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　　□本报记者陈娟 通讯员李睿
　　“自从有了这份集体合同，感觉多了一份保障，工作起来也更踏实了。”在临桂从事物业服务工作的小李拿出签订的《物业服务行业集体合同》说，合同对薪资、劳动争议等都有明确条款，这是集体协商为他们“谈”来的劳动权益。据悉，该集体合同是根据我市物业服务行业特点量身定制的，共覆盖我市17家物业服务企业，涉及新就业形态劳动者2000余人。
　　小李的安心，得益于市总工会积极推进新就业形态劳动者集体协商工作在我市落地见效。目前，全市有261家新业态企业建立了工会组织，吸纳新就业形态劳动者会员13005人，共有37家新业态企业（行业）新签和续签集体合同，覆盖职工2470人。
　　2022年，市总工会率先在物业服务行业开展新就业形态劳动者集体协商试点。在市总工会的指导下，桂林市物业服务行业工会联合会组织人员深入企业开展宣传动员，引导更多职工和企业参与到集体协商中来，并组织职工方代表深入各企业，收集职工对首次集体协商各项议题的意见和建议。 
　　“行业基本薪酬标准按照当地政府规定的当地最低工资标准上浮10元；不安排女职工值户外岗晚班；组织定期健康检查和职业健康体检……”在首次协商中，围绕物业服务行业内职工最低工资标准、女职工禁忌从事的劳动岗位、职工健康检查、劳动争议调解流程等7个事项进行协商，其中6项议题双方取得了一致意见，一项议题经过双方商议后表决决定搁置。最后双方协商代表表决一致通过了相关合同（草案），以合同的形式明确了职工与企业的义务与权益。企业方和职工方协商代表会后一致认为，通过集体协商，进一步提升了桂林物业企业管理水平、完善了职工服务体系，为构建和谐劳动关系夯实了基础，也能促进企业更好地发展。
　　试点取得成效后，市总工会加大新就业形态劳动者集体协商工作力度，推动货车司机、快递员等群体开展集体协商，并对新就业形态劳动者集体协商进行全方位、全过程指导，保障了协商过程合法、合理、有效。
　　2022年7月，桂林市秀峰区物流行业召开首次集体协商会议，就职工工资构成及标准、职工体检、通信补助、劳动争议调解流程等4个议题展开协商并达成一致；2022年11月，桂林市快递行业联合工会的职工签订集体协商合同，双方协商代表就职工普遍关心的岗位工资构成标准、女职工特殊权益保护、职工奖惩办法、劳动安全保护等4项事宜达成共识……一项项保障职工权益、促进企业发展的协商合同在新就业形态劳动者集体协商工作中落地。
　　“通过集体协商签订集体合同，是工会破解新就业形态劳动者维权难的重要抓手。”市总工会负责人介绍，今年市总工会还会适时召开集体协商工作观摩会，全流程演示集体协商过程，破解新业态企业（行业）“不愿谈”“不敢谈”“不会谈”的问题，推动集体协商走深走实，促进企业与劳动者的互利双赢。同时，加强与桂林市人社局、工商联、企联等单位的沟通联系，及时掌握职工权益保障动态，建立有效的监督机制，保障集体合同的有效执行和有力监督。