返回 2025年10月16日

　　□乐然

　　10月起，新一轮公务员招录工作进入公告发布高峰期。今年以来，多地放宽了考公考编的年龄要求，打破了以往的“35岁门槛”。在2025年下半年事业单位招聘中，四川眉山和遂宁等地将招聘年龄限制放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。
　　“35岁门槛”并不是从来就有。1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》提出，报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2007年，《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄应当“18周岁以上、35周岁以下”。
　　直到2019年《公务员录用规定》作出修订，指出经省级以上主管部门批准，可以适当调整报考年龄、学历条件，“35岁”这一年龄条件才有所松动。
　　随着我国劳动力情况出现变化和弹性延迟退休政策正式落地，破除“35岁门槛”的呼声越来越高。而事实上，对年龄的苛求是不利于人尽其才的——“35岁正是职场上的‘黄金期’。”
　　这两年，“35岁门槛”成为全国两会期间代表委员们的热议话题。今年的《政府工作报告》明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”，正是对大众呼声的及时回应。部分地区人社部门也明确表示，放宽招聘年龄是为了与弹性延迟退休政策相衔接，让劳动者的职业生命周期更加完整。
　　放眼全国，不少地方在积极响应国家政策，促进就业公平。上海在2025年度考试录用执法类公务员公告中，将报考条件设置为“年龄在18周岁以上，38周岁以下”。山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，更是将部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下；2024年，广东、天津、湖北等公务员考试中，要求应届硕士、博士研究生（非在职）的报考年龄放宽到40周岁以下……
　　公务员招录政策对全社会具有风向标意义，这些地方率先打破年龄限制，传递出注重个人能力的积极信号，无疑会对社会产生积极的示范和推动作用，引导企事业单位招聘理念发生转变。
　　从政策实施层面看，年龄放宽只是第一步，更需要配套制度的协同推进。比如，针对“高龄”新入职公务员的职业发展通道问题，应当设计更加灵活多元的晋升机制；面对可能加剧的考试竞争，需要引导社会形成更加健康的择业观念，推动人才向更广阔领域分流；对于就业市场中依然存在的各类歧视现象，则需要通过完善法律法规、加强监管执法等手段进行系统治理。
　　公务员招录政策的年龄调整，确实向社会传递了打破年龄歧视的积极信号，但其正效应能否充分发挥，取决于我们能否正视并妥善解决政策实施过程中出现的新问题。只有在打破年龄门槛的同时，同步推进就业观念的革新、职业发展通道的拓宽和全方位就业公平保障体系的构建，才能真正实现人力资源的优化配置，让每个劳动者都能在适合自己的岗位上发挥最大价值。这不仅是就业政策改革的方向，也是构建更加包容、更加公平的劳动就业环境的必然要求。
　　（来源：《广西日报》）