返回 2023年12月19日

　　本报讯（通讯员龙虹宏）近年来，平乐县同安镇不断健全完善考核机制，抓严抓实干部作风建设，着力构建一支团结有力、担当作为的干部队伍，助力党建工作质效全面提升。
　　“双向选择”助党建“铸心”。领导班子根据职务和个人意愿确定分工，由班子成员填写分工意向表，主要领导采取谈话、结合个人特点和工作需要等进行统筹考虑，明确班子成员分工。一般干部根据自主选择确定意向岗位，根据镇里工作岗位数量，填写一个或多个意向岗位表。根据能力和双方意愿确定干部分工，由领导班子提前与一般干部进行沟通交流，实现互选互认，组建融洽高效的工作团队，后期由班子成员根据一般干部自荐表的选岗意向进行二次双向选择，并将干部岗位系数、日常考核、工作实绩与个人年终绩效挂钩，激发干部干事创业热情。全镇70余名干部实现人岗匹配、人尽其能，形成“能干事，想干事，干成事”的良好选人用人导向。
　　“捆绑考核”促党建“聚力”。建立分级管理捆绑考核机制，将干部职工分为5大组，实行“一周一量化，一月一小结”工作法，对组内人员奖惩实行捆绑考核。健全考评机制，加强干部职工和村干部管理以及班子成员联系村、企业等制度，充分调动干部职工工作积极性，全面提高工作效率。把党建工作列为联系村工作组和基层党组织年度考核重点，实行党建工作考核一票否决制，有效凝聚各基层党组织合力，有力推动党建工作提质增效。2022年，同安镇党委被评为全县基层党建工作先进集体；所辖两新党组织平乐县石材协会党支部荣获桂林市四星级两新党组织称号和2023年桂林市“两新党组织工作示范点”。
　　“奖优罚劣”推党建“见效”。细化奖励标准，采取评分制方式，根据得分进行排名，排名靠前、工作业绩突出的，累加奖励，且评优评先优先考虑。制定反向鞭策约束机制，对工作落后的进行提醒谈话，提醒谈话次数与评职称、提拔、聘用职称岗位、年终考核等挂钩。完善干部关爱机制，积极落实谈心谈话、健康体检、抚恤救助等关怀措施，激发干部干事创业活力。近年来，该镇共培养10余名中层干部和20名以上后备干部，为助推基层党建提质增效提供坚强的组织保障。