返回 2024年03月18日

　　本报讯（记者文新军 通讯员文庭庭）“被处分后，开展工作总是缩手缩脚，提不起干劲。幸好组织上不仅没有对我区别对待，还特意找我谈心谈话，让我十分感动。我今后一定会积极工作，绝不辜负组织的期望。”日前，面对县纪检监察干部的上门回访，全州县县直单位工作人员王某某说出了心里话。
　　处分只是手段，教育挽救才是目的。全州县纪委监委把回访教育作为案件查办“后半篇文章”的重要环节，出台对受处分人员进行回访教育的实施方案，推动回访教育与主体责任落实、处分执行、日常监督、以案促改等工作相结合，构建案件审理室、纪检监察室、派驻机构、乡镇纪委协作配合的“立体式”回访教育模式，强化思想教育和正面疏导，引导受处分党员干部化压力为动力，持续强化“惩前毖后、治病救人”作用。
　　“‘一把钥匙开一把锁’，我们要因人施策、对症下药，注重正面疏导，帮助受处分干部纠正偏差、重塑信心、排忧解难。”该县纪委监委主要负责人表示，强化各部门沟通协作，拟定个性化回访方案和谈话提纲，避免回访教育工作千篇一律、千人一面。
　　如针对王某某在受到处分后，虽然能妥善处理各种问题，但其思想上仍然有顾虑，工作上“放不开手脚”，导致工作热情也有所减退的情况，驻局纪检监察组全面了解王某某性格特点、工作生活、心理状态、思想动态以及处分执行情况，形成“个人画像”，帮助其在提高认识、改正错误的同时卸下思想包袱，保持干事创业热情。
　　此前，文桥镇纪委在对该镇黄某某进行回访教育前做足功课，量身定制回访方案。一方面针对其在受到党内警告处分后，仍尽职尽责开展综合服务中心的工作给予充分肯定；另一方面根据其思想状况、工作表现等，开展思想政治工作，谈透问题、谈通思想。
　　近年来，为提升回访教育工作质效，全州县纪委监委不断完善回访教育机制，改变以往“电话访”“叫来谈”等模式，采取“入户访+当面聊+听评价”，与受处分人员深入交流谈心，耐心解释政策，传递组织温暖，解开“思想疙瘩”。对知错悔错、敢于担当、勇于作为、群众认可度高的被处分人员，在处分期满后重新任用上创造条件和机会，推动受处分党员干部从“有错”向“有为”转变，不断增强回访教育实效性。同时，对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育、管理和监督，确保受处分干部“不掉队”。
　　截至目前，该县对52名受处分干部开展回访教育，让受处分干部感受到组织的关怀，解开其“心结”，营造了党员干部知错改错的良好环境和氛围。