返回 2025年10月14日

　　近日，多地进一步放宽了考编年龄限制，打破了以往的“35岁门槛”。
　　“35岁正是职场上的‘黄金期’。”专家表示，变化的背后，既是对延迟退休政策的衔接调整，更是对于经验型人才的渴求，和就业公平的回应。

　　多地放宽考公考编年龄限制
　　近日，多地发布了事业单位招聘公告。四川省多地明确放宽事业单位招聘年龄限制。
　　9月26日，四川眉山市发布2025年下半年眉山市事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表，岗位对年龄的限制为本科学历要求1986年10月13日及以后出生；研究生学历要求1981年10月13日及以后出生。
　　9月26日，四川遂宁市事业单位2025年下半年公开考试招聘工作人员的公告显示，岗位和条件要求为本科生的年龄为1986年10月13日及以后出生；研究生的年龄为1981年10月13日及以后出生，退役军人可在规定的年龄基础上再放宽2周岁。遂宁市人力资源和社会保障局明确，从2025年下半年开始，事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁。
　　记者了解到，今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
　　四川省并非首个放宽考公考编年龄限制的省份。以上海为例，2025年8月8日，上海市公务员局发布“上海市2025年度考试录用执法类公务员公告”，报考条件第2条显示：年龄在18周岁以上，38周岁以下（1986年8月至2007年8月期间出生）。报考公安机关人民警察执法勤务职位的，年龄在18周岁以上，30周岁以下（1994年8月至2007年8月期间出生）。而2024年度，上海市考试录用执法类公务员的年龄要求为18周岁以上，35周岁以下。
　　8月15日，2025年江苏省省级机关公开遴选公务员公告发布，明确遴选年龄要求为38周岁以下（1986年8月以后出生）。

　　放宽年龄限制
　　有助于破解再就业难题
　　早在几年前，公考对于年龄的限制已经逐步放宽，但主要针对应届硕士、博士研究生。
　　中央党校（国家行政学院）公共管理教研部教授竹立家在接受采访时表示，放宽年龄限制有助于破解再就业难题。“事实上，35岁左右的年龄正是许多人才具备了一定工作经验，正是职场上的年龄‘黄金期’。但在现实生活中，却出现了35岁失业、难以再就业的现象。同时，对于政府部门来说，也需要这些有一定职场经历锻炼，具备技术能力或者管理智慧的人才，对于提高公共服务质量也有好处。”
　　在2024年《中共中央　国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中明确提到，保障平等就业权利。坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍，同步推进户籍、用人、档案等服务改革，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
　　中公教育总部研究院专家李茜提到，目前公开放开年龄的这几个地区属于全方位放开，并不局限于应届生范围。同时，一些特殊岗位对于年龄仍有特殊要求，如公安执勤类岗位要求30岁以下，并没有放宽到38岁。
　　李茜进一步表示，在国家发布的相关促进就业意见中，明确要求消除年龄等不合理限制。放宽年龄门槛是响应国家政策与促进就业公平的重要举措，有助于保障大家享有平等就业的权利。
　　同时，随着延迟退休政策正式落地，部分地区人社部门明确表示，放宽招聘年龄是为了与国家延迟退休政策相衔接，让劳动者的职业生命周期更加完整。此外，体制内的技术和管理类岗位，非常看重从业者的实践经验。35岁从业群体在应对复杂问题和群众工作等实务中经验更丰富，用人单位也很需要。放宽年龄限制可以满足特定岗位对经验型人才的需求。
　　未来，是否会有更多地区放宽对于考公考编的年龄限制？竹立家认为，考公考编的年龄限制不是全国统一的政策，各地应根据实际情况和岗位情况决定。李茜认为，即将公布的2026年国家公务员招考公告，将成为重要的风向标。　　　　　综合新京报、广州日报