返回 2025年10月27日

　　本报讯（通讯员黄晓霞）近年来，平乐县平乐镇党委聚焦干部成长全周期，以干部“育、练、考、用”全链条培养机制为抓手，构建“培育铸魂、实战强基、激励争先”立体化培养体系，打造出一支政治过硬、本领高强、作风扎实的干部队伍，为全镇经济社会高质量发展注入强劲动力。
　　夯实基础“育”，打造赋能续航“加油站”。平乐镇以“五选二”培养清单为抓手，围绕中心工作和重点任务，为干部量身定制“一线课堂讲授、活动组织策划、工作难题解决、调研文章指导、挂点村（项目）锻炼”的培养清单。结合自身情况，干部可挑选培养清单中的2个以上内容实施，让干部成长有抓手、有载体。
　　遵循规律“练”，搭建干事创业“大舞台”。平乐镇推行“必选+N”的“一线历练”机制，将组织建设、基层治理、征地拆迁、项目推动、乡村振兴等“一线”作为干部锻炼主战场。镇党委设立“必选清单”，普通干部“点单”选择任务，党员干部“派单”兜底任务，干部每月必须完成1个必选任务。增设“+N”任务，鼓励干部自主选择“揭榜破题”。截至目前，该镇今年发布的“项目一线我在前”“红马甲助力春耕”“护航柿子产业健康发展”等27项任务已被165人次认领并实施。
　　与此同时，该镇用好用活相关职级晋升等政策制度，建立重大贡献、实绩突出优先晋升机制。今年以来，该镇28名踏实肯干、沉在一线的干部得到了职级晋升，3名干部得到提拔重用，让工作实践真正成为人才成长的“练兵场”和人才选拔培养的“育苗园”，建立“1＋X+Y”的多维度、分类别考核体系，激励干部创新争优。