返回 2024年08月05日

（上接第一版）
激励担当作为
营造奋发进取的干事氛围
　　让有为者有位，为担当者担当，要无为者让位。
　　近年来，我市围绕“三大振兴”、重大项目建设、优化营商环境等重点工作，组织各级干部在摸爬滚打中学到真本领、提升硬实力。同时，创新出台推动高质量发展干部专项考核暂行办法，2021—2023年，全市提拔重用500多名忠诚干净担当优秀干部，为9000多名实绩突出的干部晋升职级，有效示范担当作为的激励效能，全面树牢“崇尚实干、带动担当”的鲜明导向。
　　“感谢你们帮我澄清正名，今后我一定更好地为企业服务，不断优化全县营商环境。”2023年8月，兴安县纪委监委到该县自然资源局召开澄清正名会，帮助被举报的该局副局长杜某正名，让杜某进一步树立工作信心，传递为干事创业者“撑腰鼓劲”的清风正气。
　　近年来，我市深入贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”总体要求，大胆为敢涉险滩、敢于攻坚的干部容错纠错、澄清正名；坚决向诬告陷害者“亮剑出招”，以鲜明态度和有力举措，提振干部放手担当作为的硬气底气。
　　而针对不作为、慢作为、假作为、乱作为等干部，探索构建系统完备、协同高效、约束有力的“昏庸懒散拖”整治体系，对年度考核排名靠后的市管干部进行提醒谈话，对县（市、区）党政领导班子成员年度考核排后的干部进行重点提醒，传递“治”的压力、激发“干”的动力。
　　通过严管和厚爱结合、激励和约束并重，努力为干部健康成长、茁壮成才营造良好环境。