返回 2024年04月10日

　　□崔俊娜
　　重视选拔和培养优秀年轻干部，是我们党的优良传统和鲜明优势。习近平总书记曾号召全党：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，多次对年轻干部队伍建设作出重要讲话、重要指示，并把培养选拔优秀年轻干部作为关乎党和国家命运的百年大计来谋划。
　　干部队伍年轻化，不等于干部低龄化，不是说任命一批年轻干部就算实现目标，而是既要年轻化，还要人岗相适，让年轻干部担得起重任，能够把工作干出水平，是既要讲年龄还要讲质量，不能为了年龄拔苗助长，更不能降格以求。因此，干部的前期培养和发现很重要。组织部门要逐级掌握一批优秀年轻干部，加强跟踪了解和培养锻炼，帮助干部加快成长。
　　一是早发现早储备。一名年轻干部的成长需要一定的时间周期来培养，年轻干部既要有年龄上的优势也要具备一定时间的积蓄成长过程，组织上就必须提早发现、提早培养。要注重发现在教学科研医疗等各项业务工作中成果突出的，在管理服务工作中兢兢业业的，在推进单位重点工作中担当作为的，在处理突发事件中冲在一线的优秀年轻干部，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻发现，在日常考核、近距离接触中发现，及早地让他们进入组织视野。只有及早选准“好苗子”，有规划、有步骤地予以精心培养，才能确保及早成才。
　　二是早压担子早培养。广西曾专门对广西各地市委书记的成长经历作过一个统计分析，党的十八大以来担任过市委书记的干部，提拔为副处级干部时的平均年龄为30岁，这在一定程度上说明，年轻干部是“早压担子早成才”。习近平总书记在时任浙江省委书记时就曾说“越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力”。不挑几回重担子，不接几次烫手的山芋，不经历几次风吹浪打，何以磨砺出担当的铁肩膀？所以，使用单位要多“练兵”，在单位重大任务、在落实上级党委重要工作部署中磨炼干部，有计划地安排年轻干部到急难险重岗位、防范化解重大风险斗争一线去接受锤炼，在摸爬滚打中知事识人，对进步快、能力强、工作优的年轻干部，要果断地选出来、用起来。
　　三是早监管早使用。组织上培养一个年轻干部不容易。对年轻干部苗头性的不足和问题，尤其是在思想作风、廉洁勤政等方面的不良反映和现象，组织、纪检部门要及时发现、提醒和纠正，做到早介入、早谈话、早处理，为年轻干部拧紧“总开关”、戴好“紧箍咒”。对一些好苗子，要适时提拔使用，既可以让年轻干部在短时期内素质能力获得较大提升，又可以有效激发其工作热情。只要在国家政策范围内，只要是有利于单位事业发展的，都可以做一些改革尝试。
　　当然，培养选拔年轻干部，也不是说提拔任用的每一名干部都要年轻，也不是不同层级的干部任职年龄必须层层递减，而是要根据单位事业发展需要和班子建设实际，坚持老中青结合，统筹用好干部资源。
　　推动干部队伍年轻化还要积极探索干部“下”的渠道，这样才能为年轻干部成长腾出更多空间。除了到退休年龄的、任期届满的、还有因身体原因影响履职要调整岗位的，还有一些“双肩挑”的干部，他们中有些或者感觉从事管理工作精力不足，或者在领导岗位上干了一段时间以后又想回到专业技术岗位上去，组织部门要有渠道给他们回去，可以视他们从事管理工作的时间，给他们一定的学术恢复期，做好“下”的工作。
　　做好单位年轻干部的选拔、培养工作，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是贯彻好新时代党的组织路线，实现单位事业长远发展的根本保证，选拔培养好一批优秀年轻干部就是为成就事业赢得了未来。
　　（作者系桂林医学院附属口腔医院（口腔医学院）党委副书记、纪委书记，本文为桂林医学院党建和思想政治工作研究课题（编号：DJYJ-GLMC2020-006）研究成果）