返回 2023年12月13日

　　本报讯（通讯员蒋小武）全州县两河镇将轮岗制加入绩效考评，树立凭实绩用干部的鲜明导向，引导年轻干部轮岗锻炼，丰富在不同岗位的任职经验，将年轻干部锻造成“多面手”。
　　精准选派，确定发展思路。该镇党委以“培养复合型人才队伍”为目标，坚持人尽其才、人岗相适的原则，活用绩效“指挥棒”加强队伍建设，建立轮岗锻炼交流机制，丰富年轻干部岗位经历，提高综合素质。注重需求导向，坚持按需定岗、按岗定人，结合干部专业化能力，适时安排年轻干部到合适的岗位实践锻炼，通过不同业务、多种岗位的全面锻炼，让年轻干部开阔视野，增长才干，积累经验。通过个人报名、部门推荐、组织审核的机制确定参与轮岗交流的年轻干部14人。
　　多维监管，护航机制运行。制定具体绩效考核方案，召开干部轮岗交流工作动员会3次，听取意见建议25条，在结合各岗位工作实际，充分考虑干部专业特长、工作表现等情况后进行具体工作安排。建立考核机制，定期开展分管领导与轮岗干部“一对一谈心谈话”工作，召开年轻干部座谈交流会，及时了解干部思想动态，调度干部工作进展。
　　勤学苦练，赋能培养成效。轮岗干部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点内容，依托学习强国、八桂先锋网等平台，定期以“线上+线下”“集训+自学”等方式开展学习，提高理论知识素养。建立岗位培训机制，通过“一对一”老带新、以干代训等方式，快速让干部胜任岗位需要。轮岗期间，定期分享心得，总结经验，立足岗位实际，提出下一步工作思路。其间为提高干部岗位适应能力，开展“经验交流会”学习活动8次。