返回 2023年09月23日

　　□陈建华

　　党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。作为党管干部的职能部门，组织部门要树立选人用人正确导向，准确把握新时期“好干部”标准，统筹选、育、管、用各个环节，打造过硬队伍，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
　　紧盯“选准”，突出政治标准选人用人。组织部门要进一步拓展考察政治素质的方法手段，综合运用谈心谈话、一线走访、民主测评、理论测试、专项审查等手段，走入干部工作圈、社交圈、生活圈，准确掌握干部政治表现。由组织部牵头成立专项考察组，运用“评价+案例+分析”谈话模式，透过工作事例、工作实绩、群众反映，考实考准干部在贯彻落实重点任务中态度坚不坚决、措施具不具体、落实到不到位等情况，着力把“讲政治”从抽象化的概念具象为“用事实说话”的以事察人，为干部政治素质进行精准“画像”。同时定期向干部本人及所在单位反馈考察结果，要求所在单位跟踪培养，对评议结果较好，不存在“负面”清单行为的，在评先评优中予以倾斜，并作为提拔重用的重要参考。
　　把实“育强”，坚持事业为上选贤任能。要拓宽选人用人视野，围绕事业发展需要，实行“定制式”选人，重点分析干部“有什么”，摸准岗位“缺什么”，对症下药拿准配备优化方案，将管理型干部与专业型干部合理搭配，确保按需配人、人尽其用。注重一线培养锻炼干部，将干部能力培养“课堂”搬到改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿，坚持乡村振兴一线“磨练”、重大项目一线“锤炼”、工业振兴一线“锻炼”、信访维稳一线“历练”的“四个一线”办法，引导干部到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位磨练，着力提升年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂矛盾的能力。建立“多岗交流”培养模式，实行县直机关与乡镇干部“上下对流”双向挂职锻炼，使机关干部在“下挂”中补好基层课，让乡镇干部在“上挂”中增强全局思维，以“上得来”促“下得去”，全面提升干部综合能力素质。
　　强化“严管”，综合施策激发干部活力。要严格落实推进领导干部能上能下若干规定，将管思想、管行动统一起来，把日常管理、查处问责和突出问题整治结合起来，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制。推行“双色”亮牌督查问效，定期对重点工作、重点项目进行督查检查，对推进工作滞后的亮“黄牌”及时去函予以督促提醒，对推进工作严重滞后的亮“红牌”约谈第一责任人追责。探索完善容错纠错机制，明确予以容错的“正面清单”及不予容错的“负面清单”，划出干事创业“安全区”和“不可为”的底线，细化启动程序、调查核实、研究决定、结果反馈、及时纠错等容错纠错程序，进一步为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
　　（作者系恭城瑶族自治县县委常委、组织部部长）