落实新时代好干部标准
建设与打造世界级旅游城市先导区相匹配的干部队伍
桂林日报
作者：
新闻 时间:2023年12月29日 来源:桂林日报
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□陈静
党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。伟大事业需要高素质干部，这是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。
作为党管干部的职能部门，阳朔县委组织部门树立选人用人正确导向，把新时代好干部标准落实到高素质专业化队伍建设全过程，持续优化干部选育管用工作，努力打造一支德才兼备、堪当重任的高素质专业化干部队伍，为打造桂林世界级旅游城市先导区、奋力谱写中国式现代化阳朔篇章提供坚强有力的干部支撑和组织保证。
以育为源，让干部在凝心铸魂、补钙强骨中提升本领。阳朔县委组织部门在培养干部中抓好党性教育这个核心，深入推进加强党的创新理论学习教育计划，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育。坚持用科学理论武装头脑，在公务员初任培训、领导干部任职培训、年轻干部日常培训中，增加习近平新时代中国特色社会主义思想的分量和比重，学深悟透蕴含其中的世界观和方法论、贯穿其中的立场观点方法。全面开展专业化培训，定制化按需施教、差别化分类施教、个性化精准施教，组织领导干部“走出去”到发达地区培训考察，依托莲峰讲堂等平台，把知名专家学者、行业领军人才等“请进来”进行理论讲解、案例解读、实操演练，分级分类开展经济、乡村振兴等专题培训，不断丰富干部知识储备、完善知识结构、加快知识更新。
以用为本，让干部在真情干事、真心作为中练兵强将。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励。阳朔县委组织部门坚持在重点岗位锻炼优秀干部，聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产、项目建设、信访维稳等大事要事，把政治过硬、善谋全局、敢闯敢试的干部选拔到经济主战场、改革发展最前沿、服务群众第一线淬火加钢。在吃劲岗位磨炼年轻干部，计划性选派年轻干部到困难大、问题多、任务重的岗位历练，建立日常发现、动态管理、持续培养、适时使用工作机制，大胆使用激情奋斗、勇立潮头、群众公认的年轻干部，善于把“年轻气盛”转化为“年轻致胜”。在不同岗位锤炼专业干部，打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒，以交叉任职、轮岗交流等方式实施“立体化交流”，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放关键少数活力，带动绝大多数争先作为。
以管为要，让干部在严管厚爱、激励约束中激活动能。阳朔县委组织部门树立重实效、强实干、抓落实的选人用人鲜明导向，出台领导干部能上能下实施细则，积极探索总结调整不适宜担任现职干部等方面的办法，积极探索建立职级干部管理机制，推动绩效考核结果运用到干部提拔、薪酬发放、职级晋升、岗位调整等方面，打破绩效平均主义。加强督查、抽查、暗访，对干部不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题精准施治，对心态佛系、状态躺平、工作摆烂、习惯打太极的干部坚决亮剑、坚决调下。健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。强化正向激励，注重关心关爱干部、关注心理健康和压力疏导，积极回应干部关切，推动干部安心安神安业。强化干部选拔任用全程监督、做实做细日常监督，加强对一把手、领导班子和关键岗位干部的管理监督，抓好选人用人专项检查及整改督促，用好约谈、督办、问责、通报“四把利器”，让干部习惯在受监督约束的环境中工作生活，用人之风真正纯洁起来。
（作者系阳朔县委常委、组织部部长）
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