全州县：
“三力齐发”
激发二线干部
干事创业热情
桂林日报
作者：秦丽云
新闻 时间:2023年08月31日 来源:桂林日报
本报讯（通讯员苏雨滢 记者秦丽云）今年以来，为更好地发挥人才“第一资源”的引领带动作用，全州县通过完善制度、搭建平台、强化保障，引导退出科级领导岗位的职级公务员发挥所长，将干部的“余热”转化为全州发展的“潜能”，有效激发广大退出领导岗位干部干事创业激情，助推该县社会经济发展“加速跑”。
健全制度，引导二线干部定心干事。继续做好二线干部的管理，要有严明的组织纪律。全州县树立改任职级（退二线）干部职级晋升鲜明导向，对工作扎实、表现突出的按照有关规定，优先晋升职级，促进退二线干部担当作为。今年初，该县出台了《2023年全州县强化常态化驻点招商暨“招商特派员”工作方案》，选聘10名工作经验丰富、有热情、有资源的退二线干部为招商引资特派员，赴各地有针对性地引进建链、补链、强链项目。同时，该县制定《全州县学思想强党性重实践建新功壮大实体经济推动高质量发展调研服务方案》，选派26名干部担任驻企特派员，奔赴全县78家企业、项目一线，全过程全方位为企业提供“保姆式”服务，有效地促进了全县企业发展跑出了“加速度”。
搭建平台，激励二线干部用心干事。全州县专门建立退二线干部动态信息库，全面梳理年龄、工作经历、专业技能、任职经历等具体情况，特别是对专业优势和能力特长进行分类，围绕产业发展、项目建设、乡村振兴等一线工作实施“常青工程”。结合分类以及心理状态、能力素质，该县先后选派82名退出科级领导岗位的职级公务员参与招商引资、实体经济发展、项目专班等重点工作的具体推进，退二线干部把薪助火，继续助力全州高质量发展。在用人的同时，坚持岗位实绩比评，注重将一线工作实绩突出的干部比出来、用起来，倒逼“躺平干部”干起来。坚持以考促为，持续创新和完善综合考评机制，强化平时考核结果运用，以考促为。
强化保障，鼓励退二线干部积极干事。针对思想懈怠、工作消极应付情况，组织部门与单位主要领导定期与退二线领导干部谈心谈话，转变“退职即退岗”消极心态，重树想干事、能干事、干成事的信心。同时，在政治上给予二线干部尊重，重大决策主动征求其意见或建议，事后及时向他们通报情况。此外，针对退二线干部工作上、生活上遇到的实际困难，开展关爱关心工作，对合理诉求及时协调帮助解决，注重人文关怀，以此激发他们更大的干事热情。
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