返回 2023年04月28日

　　本报讯（记者文新军 通讯员秦永军）“请把这些礼品现金拿回去，否则我将如数上交纪检部门！”面对某建筑施工项目的负责人送来的礼品现金，永福县人力资源和社会保障局的黄任明果断地拒绝。类似的场景，已在该县人社局劳动保障监察大队上演数次，这得益于管理制度的有效落实和对干部的日常教育监督。
　　在今年初，永福县纪委监委驻县人社局纪检监察组开展保障农民工工资支付专项监督检查时发现，劳动保障监察大队在处理农民工薪资问题，督促项目负责人依法足额缴纳、续存农民工工资保证金时，一些项目负责人为了节省资金“成本”，企图以各种“送礼”的方式不足额缴纳农民工工资保证金，继续实施项目建设。该纪检监察组就发现的问题，反馈给职能部门对廉洁风险点进行防控，形成制度并有效落实。同时，纪检监察组坚持抓早抓小，在全局分类、分层开展经常性纪律教育和谈心谈话，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
　　今年以来，该派驻纪检监察组把纪律教育、警示教育和谈心谈话融入日常监督管理，就社保基金、就业创业、劳动监察、人才招聘等领域，利用典型案例开展警示教育活动4场次，约谈重要岗位工作人员7人，最大限度防止干部出问题，提升干部干事创业积极性，推动派驻监督从“有形”覆盖到“有效”覆盖。