返回 2025年09月02日

　　□文艳

　　近期，玉林市兴业县结合经济指标开展专题调研，深入了解干部在抓经济促发展中的表现。
　　干部考察是选准用好干部的基础。考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误，势必贻害无穷。但个别地方在干部考察时，对干部日常工作缺乏了解，造成“平时”干得好不如“评时”会来事，挫伤了坚持认真工作的党员干部的积极性，必须加以纠正。
　　如何区分党员干部干在“平时”，还是干在“评时”？兴业县的探索实践具有启示意义——建立健全日常了解干部常态化机制，构建一线考察、综合研判、结果运用工作闭环，将重大项目作为重点观察对象和一线观察点，以“一线观察团”工作组近距离了解领导班子和干部在关键时刻的表现，实现干部评价有数可查、有据可依。
　　干部评价不是依靠“评时”的几张表格、几次谈话评出来的，而是立足“平时”干的情况评出来的。有些干部不在“平时”花力气，而在“评时”下功夫，表面上是投机取巧，本质上是缺乏正确的政绩观，在工作中轻实功、重虚功。他们重“评时”轻“平时”的思想和行动，不仅曲解了考评的本意，还在实际工作中没有起到“在其位、谋其政”的作用，害莫大焉。
　　做事还是作秀，重“平时”还是重“评时”，既检视党员干部的政绩观是否正确，也折射出一个地方防范整治错误政绩观是否有思考、有办法。倘若让“平时”躺平、“评时”活跃的干部蒙混过关，不仅让实干者寒心，还会影响到队伍风气，贻误事业发展。
　　就此而言，一个地方建立健全日常了解干部常态化机制，既能牢固树立起重实干、重“平时”的评价导向，也能不断优化考评指标和体系，让考评工作更为全面科学，考评结果更为客观公正。
　　期待各地进一步加大考评实干、考评“平时”的力度，多把考评重点聚焦到项目建设、招商引资、乡村振兴等工作一线，察实情、问实效、看实事，真实了解干部“平时”的工作状况、工作成效，防止干部考察“蜻蜓点水”“走马观花”。考评结果实打实，大家心服口服，这也会让“平时”不落实、“评时”搞突击的人员无机可乘、迷途知返。（来源：《广西日报》）