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□本报记者 刘菁
　　6月30日上午，桂林学院2025年人才人事工作大会在该校弘善讲堂隆重召开。会议总结了2024年桂林学院人才人事工作，分析了面临的新形势新任务、部署安排了2025年重点工作，深度切入学校迎评促建进程与长远发展规划的紧密关联，把握推动学校稳步前行的核心脉络。
　　上午9：00，人才大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。该校领导、各二级学院及职能部门负责人、首席教授、银龄教师及教职工代表参会，副校长蒋毅主持会议。
　　“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，高校是提升人才竞争力的重要引擎。”学校党委书记、政府督导专员唐文红在开幕致辞中，充分肯定了学校近年来在党管人才原则下，通过制度创新与精准服务，在人才引进规模结构“双优化”、高层次人才培育、福利体系建设等方面取得的成效。同时，唐文红针对本科教学工作合格评估指标与师资现状需求，提出三点希望：一要提高政治站位，深刻认识大会对学校综合改革和迎评促建的关键意义；二要聚焦合格评估，靶向引育高层次人才，优化师资结构，以人才链激活发展链；三要凝聚思想共识，笃行实干，将会议部署转化为攻坚实践，为学校高质量发展注入动能。
　　2025年作为“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年，在国家的战略部署中，人才战略始终占据核心位置，成为推动高质量发展的重要引擎。站在这一重要的时间节点，校长吴郭泉作出主题报告，系统梳理了学校人才工作成效，包括引才政策竞争力持续提升，引才程序高效规范，人才总量与结构向好，并精准剖析了学校当前面临的人才总量不足、结构有待优化、发展环境亟待改善的三大挑战。
　　面对存在的挑战，吴郭泉提出了未来的攻坚方向：一是构建高质量发展“新布局”，坚持党管人才，优化校院两级管理，调增薪酬待遇；二是打造人才集聚“强磁场”，借力桂林市政策支持，精准施策引才；三是营造人才发展“新生态”，搭建科研平台，深化评价改革，加强教师分层培养；四是筑牢人事管理“基石线”，强化师德师风建设，推行“负面清单”与“正向激励”双轨机制，使人才真正引得来、留得下、用得好、培得优，为实现“规范高效、特色鲜明、质量与就业‘双优’的高水平应用型大学”发展目标奠定坚实的人才基础。
　　随后，大会隆重举行庆祝中国共产党成立104周年暨“两优一先”表彰活动。现场全体与会中共党员重温入党誓词，铿锵有力、掷地有声的誓言在会场中久久回荡。
　　大会表彰了2023—2025年度优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。同时，该校党委组织部就在迎接本科教学工作合格评估中充分发挥党组织和党员作用发出倡议，号召各级党组织和全体党员精准锚定评建目标，以坚定不移的决心和高效务实的行动，全力攻坚重点任务。同时，要持续锤炼过硬作风，以严谨的态度、扎实的举措，确保评估工作顺利推进，彰显党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
　　此次大会正值桂林学院“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划的关键之年，亦是迎接教育部本科教学工作合格评估的冲刺阶段。大会的召开，为凝聚共识、科学谋划，为全面提升人才质量与优化师资结构注入强劲动力。同时，以“党建引领、人才强校”为主题，明确了坚持党管人才、深入实施人才强校战略的重要性。
　　大会号召该校全体教职工以教育家精神为指引，争做立德树人“大先生”、改革创新“排头兵”、爱校荣校“主人翁”，凝心聚力打赢合格评估攻坚战，为学校高质量发展再立新功。
　　大会在激昂的桂林学院校歌《造就人才的殿堂》中圆满闭幕。