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□通讯员黄少丹 记者周文俊
　　近年来，桂林市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，一体推进“创建模范机关、建设清廉机关”工作，通过突出党建引领、全面建章立制、弘扬廉洁文化、加强作风建设等多措并举，努力打造效能型服务型模范机关。2022年11月，该局被评为“全区老干部工作先进集体”。

　　突出党建引领 夯实清廉政治根基
　　“在‘双建’工作中，我们始终把政治建设贯穿全过程，夯实清廉政治根基。”市委老干部局党委有关负责人介绍说。该局成立了工作领导小组，制定实施方案，压实党委主要负责人“第一责任”和班子成员“一岗双责”。
　　局党委带领党员干部职工加强政治学习，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述列入理论学习中心组、党支部学习计划及干部教育培训的重要内容，形成班子成员领学、党支部研学、党小组促学、党员自学的生动局面，筑牢清廉思想根基。
　　警示教育是一剂醒脑的“良药”。市委老干部局持续拓展警示教育的广度和深度，依托“三会一课”和主题党日活动，通过举办党风廉政教育专题讲座、通报违纪违法典型案例、发送“坚守廉洁底线，弘扬清风正气”廉洁提醒、参观廉政教育基地、观看反面警示教育专题片等，以润物无声的方式，涵养崇廉尚洁的新风正气。2022年以来，共开展警示教育相关活动40余场，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

　　全面建章立制 筑牢廉政制度防线
　　推进“双建”工作，建章立制是关键。市委老干部局积极制定《“一把手”权力清单和负面清单》，健全完善《党风廉政建设若干规定》和《落实党风廉政建设主体责任实施办法》等党风廉政制度，修订完善《“三重一大”制度实施办法》《局领导班子议事规则和程序》等20多项工作制度，筑牢廉政制度防线。
　　对重点部门、重点岗位人员，该局建好用活干部廉政档案，对新提拔任用和职级晋升的干部进行廉政考核、廉政谈话。同时，全面落实谈心谈话制度，以“一月一提醒、一季一督查”增强党员干部廉洁自律意识。2022年以来开展党风廉政和日常谈心谈话85次，有效防范岗位廉政风险。
　　不仅如此，该局还强化日常监督，定期开展“政治体检”，通过自检或互检的方式，列出“体检”清单126条，及时发现问题、纠治偏差，并充分运用民主生活会、组织生活会等方式进行监督，营造“严于自我批评、勇于开展批评、乐于接受批评”的浓厚氛围。

　　弘扬廉洁文化 营造风清气正氛围
　　该局指导全市30余家涉老文艺团体创作了《爱莲说》《唱响正气歌》《映日荷花别样红》等一批弘扬清廉文化文艺作品；在“乐为桂林·多彩金秋”活动中开展廉洁文化主题书画展，展出130余幅书画作品，观展人数6500余人次……
　　在“双建”工作中，市委老干部局依托优质资源，大力弘扬廉洁文化，不断营造风清气正的良好氛围。
　　该局还组织“五老”志愿者到全市中小学校开展“党建引领、爱国教育、家国情怀”德育宣讲，弘扬中华民族传统美德，传承清廉文化基因，帮助青少年“扣好人生第一粒扣子”；打造了6个桂林市“红色传承·国防教育实践基地”，为广大青少年开展革命传统教育增添了重要窗口。
　　此外，该局还充分运用办公楼、文化走廊、机关庭院等载体，通过张贴清廉标语、设置警言警句、悬挂廉洁书画，打造廉洁文化宣传阵地，营造以“清”为美、以“廉”为荣的机关工作氛围。

　　加强作风建设 提升机关工作效能
　　作为服务离退休老干部的机关，市委老干部局以“双建”工作为契机，全面加强作风建设，努力打造效能型、服务型模范机关。
　　针对老干部生活中的各类问题，该局积极开展“登门入户解难题”全覆盖大走访活动。局领导班子成员带队逐户登门走访320名市本级离休干部和四家班子老领导，及时帮助解决实际困难35件。特别是针对离休老干部的急难愁盼问题，实行“一人一策”个性化服务，帮助解决护理、照料等实际困难。
　　针对少数老干部遇到特殊困难的实际情况，近年来，该局专门设立桂林市特殊困难离休干部帮扶资金，陆续帮扶特殊困难离休干部及遗属116人，给付帮扶资金96万元，得到老干部们广泛好评。
　　“我们还全面推动‘乐为桂林·银龄本色’党建品牌创建活动，全面提升离退休党建工作水平。”市委老干部局党委有关负责人说。该局协调推动各级各部门投入资金近千万元，全面开展“金秋家园”、老党员工作站等阵地建设，建成市本级示范支部25个、县（市、区）示范支部87个，以党建品牌提质创优深入推进模范机关创建。相关经验做法在《广西日报》和中组部“离退休干部工作”官方公众号上刊发，离退休党建工作在全区持续保持领先水平。