返回 2023年05月21日

　　本报讯（记者韦莎妮娜 通讯员戈红明）5月17日，记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，今年我市劳动人事争议仲裁院紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线，贯穿劳动人事争议“调解为主，化解矛盾”的宗旨，创新“问诊式”立案，推进“要素式”审理，实现繁简分流，仲裁办案效率大幅提升。一季度，当期立案受理案件982件，其中调解案件为364件，调解率为67.3%。
　　“问诊式”立案，顾名思义，就是工作人员在立案登记时，针对当事人的诉求以及案件本身的情况，主动为当事人提供对应的服务。如为当事人提供仲裁申请书写作指导、为符合法律援助条件的当事人向市法律援助中心、市总工会法律服务律师团申请法律援助服务、对可能发生的敏感案件及时启动应急预案等。“问诊式”立案将仲裁调查职责前移到立案前阶段，大大缩短了工作人员处理案件的时间，办案效率大大提升。而“要素式”审理则针对的是调解中心无法调解的案件。按繁简分流的原则，市劳动人事争议仲裁院的仲裁员在庭审前，就向当事人阐明争议要素。庭审中，当事双方不必再像从前一样，参与答辩、举证质证、调查、辩论等一系列程序。取而代之的是仲裁员根据当事人提交的仲裁申请书、案件类型要素表、答辩书确定庭审重点及审查顺序，对有争议的要素同步进行庭审调查、举证质证、庭审辩论。数据显示，一季度，我市采用“要素式”审理办结案件172件。庭审时间比传统庭审时间平均缩短了25%，裁决书文字量平均减少了30%，有效减轻了劳动者维权诉累。