兴安县漠川乡：“三步走”探索年轻干部全方位培养新路径
桂林日报
作者：
新闻 时间:2024年12月27日 来源:桂林日报
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□张洪宾
今年以来，兴安县漠川乡坚持把探索年轻干部全方位培养新路径作为重要任务，突出需求导向，年轻干部缺什么补什么、弱什么强什么，有计划、分阶段、强针对地教育引导年轻干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中全方位茁壮成长，切实打造一支“张口能说、提笔能写、遇事能办、干有所成”的高质量基层年轻干部队伍。
“起步走”，学思践悟拓展视野，不忘“来时路”。“非学无以广才，非志无以成学。”漠川乡党政领导班子始终坚持带头学、示范学，完成职工之家阅读室建设，收藏各类书籍1000余本，引导年轻干部勤学“有字之书”，读原著、学原文、悟原理，始终用党的创新理论武装头脑；漠川乡以“单周周一‘夜访’+双周周一‘夜学’”活动为载体，针对年轻干部能力弱势短板，紧扣基层党建、乡村振兴、信息写作等内容开展专题“夜学”23次，为年轻干部上好思想指导课、政策分析课、业务培训课；鼓励年轻干部勤学“无字之书”，由“联系点领导+村支书”带领年轻干部开展“夜访”，累计走访1200余户，发放各类宣传册2000余份，重点遍访422户脱贫户，为24户困难群众成功申请低保；建立完善“认识+实践+座谈+分享”的培训机制，每月开展1次年轻干部座谈交流会，每次“夜学”活动前邀请年轻干部分享心得，参与活动共计150余人次，进一步锤炼提高年轻干部的语言表达、知识运用和逻辑思维能力。
“稳步走”，真抓实干强化能力，走好“当下路”。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”漠川乡打造“主要领导+分管领导+党建（乡村振兴）联络员”的年轻干部培养体系，由主要领导“一对多”指导，联系点领导“一对一”帮扶，推动年轻干部“传帮带”机制“落地生根”，下派13名业务精、服务好、效率高、作风实的党建（乡村振兴）督导员进村协助村“两委”干部开展各项工作，给年轻干部交任务、压担子、架梯子，在实践中突破能力“瓶颈”，增强业务工作效能；开展漠川乡“青春向党迎七一·漠川故事我来讲”讲解员评选大赛，共有20余名年轻干部参赛，精挑细选出6名漠川乡“金牌”讲解员，引领全乡年轻干部争当“台柱子”，讲好漠川故事；创新是年轻干部提高水平和能力的关键，邀请8名年轻干部参与设计基层党建堡垒——“漠川乡游客集散服务中心”，年轻干部巧妙的构思、技术的运用、辛勤的付出为漠川银杏文化增添了年轻的活力与激情，让党旗在基层一线高高飘扬。
“齐步走”，风雨磨砺成长成才，展望“未来路”。“玉经磨琢多成器，剑拔沉埋更倚天。”漠川乡建立完善年轻干部常态化谈心谈话机制，“一对一”谈心谈话40余次，加强对年轻干部的近距离经常性有原则接触，及时了解其所思所想，主动倾听年轻干部心声，帮助解决实际困难10余件；筑牢教育、监督、警示、管理“四道防线”，育好苗、管好苗，将廉洁教育融入年轻干部日常生活，引导年轻干部管好社交圈、生活圈和朋友圈，扣好廉洁从政“第一颗扣子”，开展廉政教育基地实地参观1次、“线上+线下”警示教育10余次；通过“走、听、谈、建”掌握年轻干部“实绩”表现，走访了解开展工作情况，听取群众意见摸清动态，落实“成长导师”每月定期谈话制度，健全年轻干部“个性成长”档案，利用“全员考课”APP完成任务发放“荣誉币”的机制，落实对年轻干部平时考核和成长全过程的跟踪纪实，以此作为年度考核的重要参考依据。
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