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阳朔县高田镇：“123”工作法积蓄乡村振兴“人才力量”
桂林日报
作者：
新闻 时间:2024年11月29日 来源:桂林日报
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□曾雅娟
近年来，阳朔县高田镇始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，采用搭建一个平台、畅通两个渠道、创新三项举措的“123”工作法，在人才引进、人才培育、人才留用上下功夫，点燃人才工作“新引擎”积蓄乡村振兴人才“新力量”。
搭建一个平台，打造人才引进“聚宝盆”
突出党管人才原则，打造高田镇“筑梦壮乡”人才驿站，为高田人才搭建学习交流、成长成才的平台。通过个人申请、支部推荐、总支把关、党委审核、择优吸纳的方式，收录高田镇商会会长、阳朔瑞盛如意峰骏景索道有限公司总经理、嘉年（桂林）房地产开发有限公司董事长等优秀人才，常态化开展人才交流活动，以集中座谈、登门拜访、“保姆式”跟踪服务等方式吸引新业态、新职业型、紧缺型、经营管理型等人才。成立高田镇人才工作领导小组，建立人才“引、育、管、用”长效机制，从组织领导、要素保障、财政支持、创业服务等方面给予支持，以人才驿站为平台，全方位、多层次为引进各类人才“铺路搭桥”。自驿站成立以来，共开展人才交流活动6场，培育和吸纳村级致富能手、退伍军人15名，孵化乡土人才37名，并指导他们入驻党群服务中心服务群众48人次。
畅通两个渠道，用好人才培育“炼钢炉”
按照行业类别、学历水平、一技之长等完善“基层人才信息库”，分层次、分领域、分方向地进行跟踪培养。畅通教育培训渠道。实施“双培双带”机制，通过“线下+线上”“请进来+走出去”相结合的方式，构建“一村一特色”课程交流培训体系。定期开设“田间课堂”“院落培训”，邀请先进模范、返乡经商能人、农业技术能手等优秀人才到田间地头、生产一线，围绕产业实用技术、就业技能、民族手工艺等重点领域开展专业技能提升培训。累计开展就业技能培训256人次、乡村振兴技能培训681人次、创业培训124人次。畅通实践锻炼渠道。围绕全镇工作大局，有针对性地带领人才融入乡村振兴、特色产业发展、生态文明建设、重大项目建设等工作。同时积极开展“擂台比武”“互学互鉴”等活动，组织人才围绕乡村振兴、村集体经济发展、基层治理等方面进行面对面交流，实打实比拼，让人才在乡村振兴第一线、为民服务最前沿、发展改革主战场等重要工作中锤炼本领、提升能力。
创新三项举措，激活人才留用“强磁场”
实施“精细化”管理。完善人才管理制度，根据人才特点制定个性化发展计划，安排人才到适宜岗位，实现人尽其能、才尽其用。以13个党群服务中心、12个新时代文明实践站、1个新时代文明实践所为主阵地，以“党日活动+志愿服务活动+人才培训活动”的方式，广泛宣传、政策支持引导全社会形成尊重人才、崇尚人才的良好氛围，提高人才的归属感、荣誉感。实施“网格化”服务。建立镇、村、企三级矩阵，构建“1+12+N”的人才服务网格化体系，即1个镇级人才驿站、12个村级人才服务点、N个人才企事业实践基地，实施常态化互通交流机制，在急难愁盼问题上为人才保驾护航，制定人才岗位需求清单、企业招聘需求清单，让人才与企业实现信息对称、岗位精准匹配，真正把服务向基层一线和人才聚集地、产业聚集地延伸。实施“常态化”帮带。由镇党委班子成员联系支部委员、支部委员联系青年人才库成员，以“项目+人才”“产业+人才”等形式，结合基层特点、人才优点、规划要点，科学化、系统化、合理化组织安排人员到岗锻炼、到村实践，在土地整治、道路设施、产业发展等方面，向乡土人才倾斜，为乡土人才干事创业营造良好的“软环境”，激发人才干事创业活力，用事业留住人才。累计开展党建指导、产业引进等帮带服务40余次，以实践培养锻炼人才24人次。
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