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做好人才“引育用留”文章 赋能乡村振兴
桂林日报
作者：
新闻 时间:2022年12月28日 来源:桂林日报
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□王杰（兴安县界首镇党委书记）
“为政之要，惟在得人。”实现乡村振兴，人才是关键。近年来，界首镇党委、政府坚持人才振兴战略，在“引得进”“育得精”“用得好”“留得住”上下功夫，让优秀人才在乡村振兴的广阔天地里绽放光彩。
广开渠道吸纳人才
聚焦“引得进”
人才是引领发展的关键，在乡村振兴中，人才引进是事关长远发展的迫切需要，只有广纳贤才，才能激发出乡村的动力，从而吸引更多的人才，进而激活乡村振兴的“一池春水”。需求亮出来。通过企业张贴招聘广告、微信发布、参加人才交流会等方式发布人才需求，引进急需紧缺人才。政策用起来。利用春节、国庆等节假日，分期召开返乡企业家、在外公职人员座谈会，进一步宣传资金支持、住房保障、生活服务等方面的政策“红利”，积极引导在外企业家、优秀专业技术人才回乡创业、任职。条件创好来。利用界首镇重点项目，加强配套设施建设，夯实经济发展基础，凸显农业产业、专业技术优势，增强招商引资实力和潜力，吸引优秀企业及人才落户界首。
搭建平台精心培养
侧重“育得精”
对于乡村而言，只有在培训教育方面下足功夫，培养好人才，才能为实现乡村振兴提供坚实的人才支撑。专家“请进来”。邀请区、市农科院专家及著名区内外医学博士等到政府、企业和医院开展学术交流和业务培训，全面提升干部职工岗位技能，业务素质。2022年以来，共举办种养专业技术人员培训班3期150多人次，举办医疗卫生专业技术人员培训5期100多人次。人才“送出去”。先后选派专业技术人才、企业人才到产业发展先进市、县，区内外著名医疗机构，发达地区著名企业进行深造和学习观摩，有效提升基层人才的能力素质。基地建起来。该镇积极创建田间课堂、“板凳课堂”，建成兴田红色湘江蜜桔产业实训基地、“田专家”“土秀才”人才孵化中心，创建柑橘技术培训、中医养生等现场教学点5个，将课堂教学引入田间地头、生产车间、日常生活，让人才得到实践锻炼和经验积累。
厚植人才发展沃土
紧盯“用得好”
乡村要振兴，离不开各岗位人才的辛勤付出，只有充分考虑人才专长，掌握好人才的优势，才能不断激励人才在乡村振兴中大展才华。发挥人才作用。界首镇充分发挥专业人才作用，组织种养大户和技术人员到农户家中进行技术指导、开展畜禽疫病防控应急管理措施和技术指导5次；组织医务人员到各村（社区）开展“送医上门”、义诊活动10多次。鼓励创先争优。将人才专业工作水平、取得成果和持续发展空间作为评价标准，对符合条件的人才在参评重大奖项、推荐社会荣誉等方面倾斜，做到应报尽报、应享尽享。选树先进典型。在灵渠先锋、微信等新媒体广泛宣传报道人才先进事迹，营造重视人才、尊重人才的浓厚氛围，如：获全国五一劳动奖章、自治区优秀共产党员的李兴云（界首骨伤医院），兴安县优秀政协委员唐春潮，等等。
优化服务强化保障
确保“留得住”
界首镇坚持党管人才，不断做优服务，切实留才。强化组织保障。成立人才工作领导小组，制定并印发《界首镇乡村人才振兴工作方案》《界首镇建立用好在外界首籍人才库工作方案》等文件，严格落实《兴安县灵渠人才选拔管理实施办法（试行）》相关规定，全力保障人才权益。人才发展保障。加大事业单位考核招聘力度，积极引进急需紧缺专业人才；加强人才自我提升计划的落实，如界首骨伤医院实施《在职提高学历资助管理规定》《临床科室中医特长骨干制度》，为在职提升学历的员工予以一定资助，特长人才享受“李氏骨伤人才特殊津贴”。优化服务保障。建立人才服务乡村振兴工业机制，在镇、村党群服务中心设立就业服务窗口，提供创业咨询、管理服务，提高就业、创业成功率；成立人才联络服务站，帮助解决人才家属就业、子女入学等实际需求，真正做到了因地制宜引进人才、因材施教培育人才、因需发展使用人才、因人制宜留住人才，打造人才发展“新高地”。
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