直播带岗
要创新打开方式
桂林日报
作者：
新闻 时间:2025年06月03日 来源:桂林日报
□杨朝清
近日，福建省厦门市职业介绍服务中心通过直播镜头，为直播间里的求职者推介岗位、派送好礼。据媒体报道，本场直播共提供了840个岗位，开播不到半小时，就吸引了超2000人次观看，上百人次在线投递了简历。
和直播带货类似，直播带岗本质上搭建了一个促进供需对接、实现人岗匹配的新型服务平台。求职者想找到满意的工作，用工单位渴望找到合适的员工，直播带岗这一形式能够帮助打破求职者与用工单位之间的信息壁垒，使双方精准匹配，搭建起高效的就业桥梁。
就业一头连着宏观经济，一头连着万家灯火。从线下场地到线上直播间，职业介绍服务的呈现形式在变，但精神内核未曾改变——始终致力于促进劳动者更高质量、更充分就业，让求职服务触屏可及。对求职者而言，最关心的是企业的工资待遇、工作环境和职场文化；对企业来说，最看重的是求职者的人岗匹配程度。
直播带岗看似简单，实则要做好并非易事。如果带岗主播只是对着镜头照本宣科，平铺直叙地罗列招聘信息，不仅难以吸引镜头外求职者的关注，更无法为企业匹配到合适的人才。只有将企业发展前景、岗位需求、工作内容及薪酬待遇等求职者最关心的问题，以通俗易懂、生动有趣的方式呈现出来，直播带岗才能真正打动求职者，赢得他们的信任与认同。
与此同时，互联网每时每刻都在生成海量信息流，求职者在纷繁的资讯中必须保持警惕。在这样的背景下，直播带岗凭借公益性服务平台的专业背书，以严谨规范的运作机制为保障，更易赢得求职者的信任。为确保这一新型招聘模式的可靠性，直播带岗平台需要建立严格的双重审核机制，一方面要查验申请招聘企业的营业执照、经营许可证等信用资质；另一方面，还要严格审核岗位要求、薪资待遇、福利保障等重要信息，避免虚假、不合理的岗位信息发布。通过规范化的管理和运作，让直播带岗更好帮助求职者找到称心的工作，为企业输送更多匹配的人才，最终实现用工企业和求职者的双向奔赴，为就业市场注入源源不断的活力。
（来源：《农民日报》）
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