做大基数提高质量
构建年轻干部培养选拔“全链条”体系
桂林日报
作者：
新闻 时间:2023年07月21日 来源:桂林日报
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□黄峰
习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。重视年轻干部工作，就要体现在成效上，最直观的表现就是基数和总量上的变化。近年来，灵川县认真学习贯彻习近平总书记关于年轻干部成长的重要论述精神，坚持正确用人导向，着力构建年轻干部培养选拔链，稳步做大基数，优化干部队伍梯次结构，为建设中国式现代化“桂林北新城”提供有效保障。
围绕培与引，拓宽“储备链”。建立常态化发现储备优秀年轻干部工作机制，采取招录、调任、留任、引进等方式，扩大优秀年轻干部“蓄水池”。综合干部专业素养、知识储备、优势特长等方面，分类建立产业发展、乡村振兴、城市规划、经济金融、党建党务、科教文卫等类别的优秀年轻干部库。建立健全持续发现、动态补充、优进拙出的长效机制，定期对年轻干部成长情况和现实表现进行跟踪评估，调度分析科级年轻干部配备情况、缺配情况及职数空缺情况，有计划有针对性地抓好经常性交流调配，确保使用上有梯队、选择上有空间。
围绕学与干，优化“成长链”。突出思想淬炼，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训的必修课，常态化开展政治忠诚教育、政绩观教育、斗争精神教育，夯实年轻干部的理想信念根基。强化专业训练，聚焦乡村振兴、文明城市创建、产业链建设等中心任务，采取“引进来”和“走出去”相结合的方式，邀请专家学者通过宏观解读政策、典型案例分析等形式开展专题教学，帮助年轻干部提升专业能力、专业精神；强化实践锻炼，采取下派任职一批、上挂学习一批、外派锻炼一批、压担培养一批的方式，将年轻干部放到乡村振兴、项目建设、产业发展、服务群众等“四个一线”磨炼，促进年轻干部在扎实历练中健康成长。
围绕严与爱，抓实“管理链”。制定《年轻干部培养选拔监督管理工作实施办法》，紧盯年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过开展任前和廉政谈话、专题党课、警示教育、廉政考试等系列“廉政教育套餐”，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立健全容错纠错、谈心谈话制度，常态化开展年轻干部“政治体检”，及时掌握年轻干部工作状态和思想动态，对存在苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立年轻干部培养“导师制”，安排经验丰富的“前辈”，与年轻干部一对一结对子，政治上引导、方法上传授、生活上关心，让年轻干部行稳致远。完善与教育培训、评先选优、管理监督、选拔使用挂钩制度，用好公务员职级并行和事业单位职员等级晋升激励政策，让优秀年轻干部卸下“包袱”，奋勇争先，担当作为。
围绕质与量，用好“选配链”。使用是最好的培养，早压担子早成才。优化年轻干部成长路径，着力为他们破除岗位上、排序上和单位之间、地域之间等隐形台阶，把干部干了什么事、干成什么事、干的效果怎么样作为选用干部的重要依据，在动议和酝酿干部时，重点把握有没有年轻干部、有没有适合年轻干部的岗位、有没有适合的年轻干部。对表现优秀、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，要优先提拔使用；对不胜任的，要加大“下”的力度。坚持知事识人、依事择人、人岗相适，对培养成熟的年轻干部要根据专业背景、经历阅历、潜质潜能等情况，及时把他们选配到其最熟悉、最擅长、最能发挥专长和作用的地方，放大优势效应，努力做到选贤任能、用当其时。
(作者系中共灵川县委常委、组织部部长)
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