返回 2024年12月17日

　　□通讯员赵圆圆 记者周文俊
　　近年来，桂林市象山区税务局坚持党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，拓展做好“党建+”文章，将党建工作深度融合到税务事业高质量发展的根本任务上，推动机关工作全面提质增效。“红色领航·税映象山”党建品牌被评为广西税务系统优秀党建品牌，桂林市优秀党建品牌；该局机关党委被评为“全区税务系统先进基层党组织”。该局先后荣获“全国税务系统先进集体”、广西“五一”劳动奖状、广西“工人先锋号”、广西“三八红旗集体”、桂林市“创建模范机关、建设清廉机关”先进单位等荣誉。

　　聚焦“讲政治、强统领” 强化党对税收工作全面领导
　　象山区税务局坚持以党的政治建设为统领，聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，通过组织引领促学、联学共建促效、正风肃纪促廉，推进党建与业务深度融合。
　　该局建立健全党委领学以上率下、支部研学以身作则、干部深学以点带面的“三学”机制，推动政治理论学习常态化，并探索拓展“跨界互联、融合共建、资源共享、共同进步”新模式，与系统内外党组织结对共建、互勉共学，做到常学、深学、实学，把讲政治融入到日常言行、深植于本职工作。同时，通过开设“青廉讲”“廉书鉴读”廉政课堂，制作《廉政家书手册》以家书说廉，党委理论学习中心组围绕“六大纪律”开展交流研讨等方式，内正风纪、外强监督，推动廉政教育取得实效。

　　聚焦“强组织、带队伍” 夯实战斗堡垒服务中心大局
　　“我们聚焦‘强组织、带队伍’，通过规范党组织设置、做优党建品牌、强化队伍管理等措施，努力锻造坚强组织、建设过硬队伍，持续提升服务党委、政府中心工作的能力和水平。”象山区税务局党委有关负责人介绍说。
　　该局将75名在职党员按业务相近、规模适当的原则，设立4个在职党支部，推行党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”，从严落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会等制度。同时，深化机关党委“红色领航·税映象山”党建品牌，按照“六有”标准推进机关党支部品牌建设，不断深化“一支部一品牌，一单位一特色”创建工作。目前，4个在职党支部均已创建支部品牌，并推动党建与业务深度融合取得良好成效。该局负责的二手房业务办理时长减少30%，简易处罚、发票代开审核等5项高频业务办理提速20%以上。
　　针对如何强化队伍管理，该局采取邀请地方纪委领导授课、观看警示片等方式加强干部廉政教育；健全完善“纪审联动”机制，排查岗位风险点219个，制定防控措施485条；实施“青廉工程”，通过一堂廉政课、一场廉政教育活动、一次廉政考试、一次廉政谈话、一次廉政学习分享等方式帮助青年干部扣好税务人生第一粒扣子。同时，建成党建清廉一体化文化活动室、清廉文化长廊等廉洁文化阵地4个，在全市清廉机关展示评比中位列县级机关第一名。

　　聚焦“抓党建、促业务” 扩大党建与业务融合辐射面
　　坚持把机关党建工作贯穿于税收工作主业，倾力打造担当实干、为民服务、高效便捷机关，实现党建与业务高效推进、融合发展。
　　倾力打造担当实干机关。迭代升级“人大代表联络站”以税资政，为地方经济发展建言献策；发挥“纾困室”作用为民解难，实时跟进解决“急难愁盼”。常态化开展“一把手走流程”活动，把落户在象山区的重大项目作为书记项目，靠前解决办税难题。聚焦社保缴费“开票难”、办理时间长、缴纳方式少等问题，主动承担广西壮族自治区税务局社保费扫码缴费试点工作，目前日均通过扫码缴费系统办理社保缴费150笔，日均减少前台办理社保缴费时间500—750分钟。
　　全力打造为民服务机关。与桂林银行共育“红石榴”党建品牌，实现“社保民生缴费突破账户限额”功能，解决部分因支付受限导致的缴费难问题。构建“分局调解员+大厅值班领导+税费矛盾处理团队”三级联动化解机制，设置“税费争议化解窗”“税费争议调解室”，及时解决纳税人缴费人合理诉求，达到“争议不出厅、矛盾不出厅”目标。实行重点税源、重点行业局领导带队“上门访”，疑难问题“团队访”，代理户数较多的涉税服务中介机构以座谈会形式进行问计问需。借助微信、QQ群发送“象山区税务局意见征集”二维码，实现企业纳税人问计问需“全覆盖”。
　　极力打造高效便捷机关。持续打造“枫桥式”办税服务厅，完善“办不成事请找我”诉求反馈渠道，提高诉求响应和解决质效。持续开展“听建议、走流程”活动，按照“厅线联动”要求对诉求问题进行分析、研判、反馈上报。坚持“直联”解惑，向纳税人缴费人发放“局长直联码”，推动诉求响应更及时、问题解决更高效。