引进高层次人才人数连续五年上涨 累计兑现人才奖励约4800万元
桂林提升城市魅力
让人才“不请自来”
桂林晚报
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新闻 时间:2022年12月16日 来源:桂林晚报
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这个年末，对在桂林工作了8年的华能桂林燃气分布式能源有限责任公司（以下简称：华能能源）高级工程师牟忠庆来说比较特别，父母从甘肃老家来到桂林生活，加上前几年妻子、孩子移居桂林，牟忠庆一家终于在桂林团聚，桂林成为他们的第二故乡，全家人将在此欢度春节。
据人社部门统计，五年来桂林通过一揽子“猎头”行动，吸引了越来越多和牟忠庆一样的高层次人才，他们中不少人都是全家移居桂林。虽然人才奖励和各种福利是招揽人才的重要措施，但对他们形成终极吸引力的是桂林宜居的城市服务体系和他们对桂林打造世界级旅游城市愿景的笃定。
从吃惯面食到喜欢上桂林米粉
牟忠庆今年40岁，是华能能源运维部主任，主要负责项目日常运维工作，也是一位经验丰富的高级工程师。
2015年，牟忠庆作为桂林市引进的高级技术人才来到桂林，至今他已经在这座城市生活工作近8年，吃惯了面食的他如今也喜欢上了桂林米粉。
“8年前，公司准备扩展南方的业务，我作为技术骨干来到桂林，这也是我第一次来桂林，当时没有想过会在桂林定居。”牟忠庆回忆说。但是到2016年初，牟忠庆的想法就开始慢慢改变了。
“当时，随着桂林工业振兴发展，公司附近的园区有越来越多的公司落户，而且不少还是高新科技企业。”牟忠庆回忆说，“考虑到桂林正在快速发展，未来高层次人才的就业环境必然越来越好，于是我动员妻子也到桂林工作。”
此后，孩子也随两人一同来到桂林落户定居，并顺利在桂林入学。前段时间，牟忠庆又把父母也一起接到了桂林生活。“桂林空气好、环境好，交通、医疗条件也十分好，如果两老能够习惯这里的生活，我们可以更好地照顾他们。”牟忠庆自豪地说，桂林已成为他的第二故乡。
实际上，在华能能源，和牟忠庆一样举家从外地移居桂林的不少，因为公司属于高新技术行业，不乏高层次人才。据统计，目前该公司桂林籍以外的员工占比达91.8％，广西籍以外的员工占比达76.5％，最高学历本科及以上的员工占比达96％。
高层次人才引进认定人数连续5年上涨
根据市人力资源和社会保障局数据显示，2017年至2021年，我市完成新引进和培育市级高层次人才623名，人数连续5年上涨，平均增幅约为22.3％。累计申请兑现高层次人才奖励约4800万元。
市人力资源和社会保障局高层次人才部部长熊耀成介绍，“高层次人才”认定是一个复杂的过程，需要满足的条件很多，因此623人并不能等同于全市企业、单位吸纳高层次人才的总数。
记者也了解到，实际上在桂林各单位、高校、企业中，这几年引进的重点人才、高层次人才要远远大于这一数字。
林瑶是广东潮汕人，目前是桂林电子科技大学教师。“从上学到就业，一直都没离开过广东。“从没想过自己会离开广东生活。”林瑶说，2018年，她被公司调派到桂林调研，“一到桂林我就爱上了这里，桂林是一座很有归属感的城市，非常适合生活。”
能力出众的林瑶不但具有高学历，而且已经是公司的业务骨干，但她毅然放弃原有工作来到桂林。
与林瑶的选择如出一辙，在桂林医学院附属医院工作的梧州人甘明明学历高，工作专业能力强。前几年选择下一步职业方向时，她一直在桂林和另一座大城市之间做“权衡”，但最终她选择了在桂林工作定居。
“桂林的大环境很不错，幸福指数也比较高。”甘明明说，“最开始我只是在语文课本上了解桂林，来到桂林之后，才发现了城市更多的优点。”她对自己的行业有清楚的分析，在医疗行业方面，桂林在广西一直处于先进行列，市内各级医院、医药企业特别多，比较容易接触到新的技术，整体的产业发展也更有速度，更有利于她职业的发展。
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