节后人才市场迎高峰 招聘求职需求两旺
桂林晚报
作者：
新闻 时间:2021年02月25日 来源:桂林晚报
![]()
2月23日，不少求职者通过桂林市人力资源市场外的屏幕，浏览招聘信息。
每年春节过后，招聘市场都会迎来开年的第一个旺季，企业会抓紧这一时机招聘优秀人才，求职者也会借着企业招贤纳士之时寻找心仪的工作。今年春节假期后，桂林暂未举办大型招聘会，但线上招聘会及部分小规模的招聘活动已经陆续启动，招聘市场供需两旺，节后招聘求职旺季如期而至。
节后市民求职热情高
2月23日中午，记者来到桂林市人力资源市场，不少求职者正通过一楼外墙上的屏幕查看企业招聘信息。市民曾先生告诉记者，他原本在外地打工，春节回家后便打算留在桂林工作。“我是想来看看哪些公司在招工人，想找个离家近的工作。”
春节前刚辞职的黄女士也在认真浏览屏幕上的招工信息，她表示，春节过后她立刻将找工作提上了日程，这一周已经向不少公司投递了简历。她告诉记者，由于目前线下招聘会较少，她基本都是通过网络求职。“我刚参加完面试，顺路来人力资源市场看看有没有更合适的岗位，想找一份销售类的工作，还是很希望线下招聘会能尽快举办的，这样能直接和企业交流。”
从人才网站的实时数据来看，市民在春节后的求职热情的确较高。桂林人才网相关数据表明，今年春节后的“求职潮”比去年来得更早，网站上求职者的热度也已经恢复到了疫情前的水平。
桂林人才网运营总监李冰清介绍，从大年初七开始，网站的求职流量开始上涨，大年初八达到顶峰，目前仍处于高位，求职者对医药制造、房地产、教育等行业的岗位较为关注。“去年受疫情影响，春节后的求职高峰大概3月底才出现，但今年基本和以前一样了，春节假期过后马上就出现了求职热潮。”
桂聘的数据也表明，大年初七起，求职者活跃度明显上涨。“从求职者搜索的情况来看，其实他们对各个岗位的接受度都挺高的，但是搜索时会在岗位后加上‘保险’、‘五险’，或是‘保险+双休’的关键词。”桂聘运营总监苏月武表示，由此可见，如今求职者在找工作时更加看重五险等福利待遇。
企业用工节后需求大
记者在采访中了解到，春节过后，桂林不少企业都在第一时间启动了招聘工作，普工、行政客服、销售等岗位的需求较大。桂聘相关数据显示，去年10月开始，桂林招聘市场回暖，目前招聘需求呈环比上扬趋势，部分企业表示，春季是企业用工需求最大的一段时间。
桂林深科技相关负责人梁女士表示，大年初七开始，企业就开始了春节后的招聘，目前工程、生产管理、技术及一线普工等岗位的需求较大。由于公司业务扩展，因此今年的用工需求比去年同期更大。“春节前后是公司用工需求最大的一段时间，春节后求职者的热情也很高，我们收到的简历也比节前更多。”
桂林莱茵生物科技股份有限公司相关负责人易女士介绍，春节后公司的用工需求主要集中在技术研发、销售、质量检测等岗位上，专业技术和管理类的岗位需求和去年同期基本持平。在她看来，疫情过后，求职者相对保守，人员流动较小，更有利于企业招工。
“2月18日复工之后我们就马上安排了面试，能感觉到今年大家找工作都很积极，特别是应届毕业生，以前春节后他们可能对就业还持观望态度，但今年都很希望可以尽快签三方协议。”易女士说。
桂林自然街少儿英语学校工作人员告诉记者，今年学校的用工需求是去年同期的4到5倍，主要招聘管理、研发类等高端专业人才，以及英语教师、课程顾问等。“春节前我们已经招了一部分人，企业引进人才的工作基本都集中在春季。”
桂林南药股份有限公司工作人员也表示，因企业发展需要，今年公司的医药研发类、技术类岗位需求较大。与往年不同的是，由于不少员工积极响应“就地过年”的号召，留在本地过春节，一线岗位较往年更加稳定，流动性较小，因此春节后对于一线普工的需求不如以往大。
线上线下招聘相结合
2月18日，桂林市第二届春风行动网络招聘大会正式启动，此次招聘会共有约500家企业提供超20000个岗位，立足普工、技工、高校毕业生、建档立卡贫困户等重点群体和重点领域企业的需求。此外，桂林市第十三届公益性人才交流大会暨青年人才留桂就业创业线上双选会也已于日前上线。
今年以来，桂林的招聘会多以线上渠道为主，线下也举办了少数小规模的现场招聘会及招聘活动。桂林市公共就业创业服务中心工作人员介绍，今年“春风行动”通过线上、线下两部分进行，除了线上招聘会之外，还举办了“就业送岗大篷车”等线下活动。据统计，截至目前全市（包含一市十县六城区）共组织各类就业活动37场（次），组织企业617家，累计提供就业岗位5.8万个，签订聘用合同或达成意向3270人次。
记者了解到，不少求职者和企业均表示，渴望参加线下招聘会。易女士告诉记者，公司现阶段的主要招人渠道为各类人才网站、公司网站及公众号等，线下招聘主要是通过内部推荐和招聘中介等方式进行。“我们从线上也收到了不少简历，但对于一线普工等岗位来说，很多求职者是不太习惯通过网络求职的，所以我们还是很期待能举办线下招聘会。”
桂林吃货相关负责人也表示，春季是企业用工需求最大的时间段，现阶段公司基本通过线上渠道招聘人才。“疫情后，不少在外地工作的人回到桂林后就决定留在本地工作了，人才回归使得企业的选择面更广，希望能早日恢复大型的线下招聘会，这样招人的效率会更高。”
人社部门多举措助力招聘求职
为了帮助求职者找工作及企业招聘，人社部门也采取了多种措施。据桂林人才网运营总监李冰清介绍，春节过后，网站上线了多场大型的线上招聘会，特别是在“春风行动”线上招聘会中，首次开设了6个县域及经济开发区分会场、高铁经济产业园分会场，分会场将于3月1日上线，更有利于企业招工。
“3月6日，我们还打算借着妇女节的契机，举办一场女性专场综合类招聘，挑选一些适合女性工作的企业到场参加，帮助女性求职者求职。”李冰清说，春节后的几场线上及线下招聘会，基本覆盖了普工、学生、女性求职者等群体，3月初网站还打算与直播平台合作，通过“直播带岗”的形式帮助重点工业企业招工。“另外，为了更好地帮助普工就业，我们还推出了代理招聘的服务，一对一进行就业推荐服务。”
桂林市经济开发区人社局相关负责人告诉记者，园区内部分企业从大年初三就已经开始招聘，针对企业对普工需求较大的情况，该局组织人员在各村屯设点招人，预计下一步还将帮助企业到周边城市招聘，将更多人才引入桂林。
桂聘运营总监苏月武表示，除了利用网站等线上渠道之外，公司也积极和人社部门及各用人单位合作，通过文件、公众号、微信群等形式，将企业用工信息传达到乡镇中，帮助当地的劳动力提高求职成功率。
记者唐霁云 文/摄
上一版
放大
缩小
默认