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兴安崔家乡：多措并举建强年轻干部队伍
桂林日报
作者：李思静
新闻 时间:2024年05月29日 来源:桂林日报
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本报讯（记者李思静 通讯员李谋辉）近年来，兴安县崔家乡积极探索年轻干部队伍管理的有效途径，以“绩效+”为抓手，有效构建培育、管理、考核全链条体系，多措并举建强年轻干部队伍。
“绩效+培育”，练就年轻干部“宽肩铁膀”。将干部学习情况纳入绩效考核成绩，不断强化年轻干部履职尽责能力。实行“理论武装+外出交流+一线实践”相结合的培养模式，围绕党的二十大精神、党章党纪党规、党风廉政、乡村振兴等内容，以专题培训、外出学习、以会代训等方式，厚植年轻干部成长“沃土”。坚持做好“学”与“用”的结合文章，聚焦学习内容不定期开展知识测试与竞赛，将考试成绩与平时考核挂钩，不断提高年轻干部运用知识能力。坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“练兵场”，选派28名年轻干部到8个村委挂点实践，并将挂点村工作情况列入干部绩效考核，激励年轻干部不断深入到乡村振兴、重大项目建设、信访维稳等基层重难点工作前沿，练就干事创业真本领。
“绩效+管理”，帮助年轻干部“修枝剪叶”。以绩效考核为抓手，建立廉政教育预防机制，做到正确引航，不断增强年轻干部政治定力。结合本地资源与实际，常态化组织年轻干部观看违纪违法警示教育片、到廉政教育基地开展现场教学等活动，从源头抓好年轻干部教育管理监督工作。2024年以来，共组织年轻干部开展各类警示教育活动10余次。发挥绩效考核监督作用，细化绩效考评规则，将干部考核权重适当向日常工作倾斜，提升年轻干部管理实效。乡纪委成立检查组，对年轻干部日常考勤、值班值守、请假报备、节约用电等制度执行情况进行监督检查，及时形成督查清单，年底汇总考核结果作为绩效考核依据，有效压实年轻干部责任链条。
“绩效+考核”，赋能年轻干部“长成栋梁”。坚持以绩效管理推动干部平时考核，凭实绩论英雄，充分调动年轻干部干事创业的积极性和主动性。依托兴安县“全员考课”全过程数字化平台，探索运用“任务管理”、“荣誉币”点赞、“群众扫码”评价等功能，详细掌握年轻干部日常综合表现情况，确保平时考核内容科学系统、考核方式公平公正。建立“正向＋反向”双向考核机制，结合全乡宣传、乡村振兴等中心工作以及森林防火、抗洪抢险、矛盾化解等阶段性急难险重任务，制定《崔家乡公务员平时考核正向加分参考细则》和《崔家乡公务员平时考核错情记录参考细则》，将日常工作量化为平时考核的“硬标尺”，激发年轻干部争先创优的内生动力。
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