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灵川县用活职级晋升杠杆激励“二线”干部重返“一线”
桂林日报
作者：
新闻 时间:2023年05月19日 来源:桂林日报
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本报讯（通讯员阳玉雄 秦卫斌）“征迁工作说白了就是思想工作、群众工作，征迁先要征心。”5月17日晚上8点多，当大多数人早已休息时，陆润成还要去灵川县灵田镇四联村秦某某的家中做思想工作。从最初的不让进门，到主动为他泡茶，最后笑着签订协议，经过陆润成连续5次上门将心比心、以心换心地开导，该户最终同意征迁。
陆润成从灵川县直单位主要领导岗位退下来后，被抽调至该县高速公路建设项目协调服务指挥部担任项目拆迁组副组长，2022年他和指挥部成员一起，用三个月的时间完成征地及交地共计3810亩，征拆房屋23座，迁移坟墓2493座，为桂钟高速项目推进奠定扎实基础。这是灵川县积极有效引导退出领导岗位的职级公务员发挥自身优势、主动担当作为，再上“一线”助推经济社会高质量发展的一个生动缩影。因表现突出，2022年12月，陆润成由四级调研员晋升为三级调研员。
“感谢组织对我的信任和厚爱，没想到我退出科级领导岗位多年，还能够晋升为三级调研员，这次选拔对所有干部一视同仁，重公平、重实绩，体现了‘不看资历看能力，不看职务看实绩’的择优用人新导向，我现在干事创业更有激情了。”陆润成的话道出了很多人的心声。
“退出领导岗位的同志经历比较丰富，经验比较充足，把他们的作用进一步发挥出来，既增强了中心工作的推进力量，也使他们有了发挥余热的舞台。”灵川县委组织部公务员股相关负责人说。在灵川，目前像陆润成一样退居“二线”岗位却参与全县重大项目和重点工作的干部还有156名。如何让这批具有较高政治素养、丰富基层工作经验、较强工作能力和良好群众基础的“退二线”职级公务员继续发挥自身独特优势，再上“一线”立新功？
近些年来，灵川县立足全县重难点工作，按照“专业对口、经历相近、人事相宜、择优使用”原则并结合个人意愿选择使用，搭建职级公务员发挥作用平台，抽调干部参与经济发展、招商引资、项目实施、征地搬迁、乡村振兴等“五个一线”重点工作。此外，灵川县还全面树优干事导向，完善出台了《灵川县退出现职领导干部管理办法(试行)》《灵川县重大项目和重点工作指挥部抽借调人员管理实施办法(试行)》《灵川县推荐县级行政机关晋升四级调研员职级积分制办法（试行）》等制度，建立日常跟踪管理机制，将退职干部年度量化得分与评先评优和职级晋升相挂钩，拿出专门名额，保障得分靠前、成绩突出的退职干部在同等条件下优先评先评优或晋升职级，为全县“退二线”转岗干部担当作为提供了制度保障。2022年以来，有91名“退二线”领导干部因参与中心工作表现突出获得晋升职级，其中15名“退二线”干部晋升为三级调研员，有效激发职级干部干事创业热情，形成良好示范效应。开展这次晋升后，全县又有76名“退二线”干部（其中四级调研员职级干部26名）主动请缨参与重大项目建设等急难险重工作，推动“退二线”干部退而不歇、担当作为。
下一步，灵川县将进一步整合“二线”干部资源，配套开展一线考察，年度考核及分级分类考核，综合了解“退二线”干部的实绩表现，用好用活职级晋升杠杆，为“退二线”干部搭平台、鼓士气、压担子，让他们重新上一线“当主角”“挑大梁”，着力释放“二线”干部正能量。
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