本报讯(记者张苑　通讯员阳明飞)员工因工负伤，企业以索赔过高为由拒绝赔偿，双方长时间僵持，一拖就拖过了劳动仲裁的时效。那么，劳动者的权益如何得到维护？近日，龙胜各族自治县人民法院受理了一起工伤赔偿纠纷案，在法官的耐心调解下，历时近3年的“结”终于解开，劳资双方握手言和。

    原告吴某是龙胜某厂的员工，2017年12月，因该厂的重型机器生产中出现故障，吴某在与其他工人一起将机器推开时，左脚被机器压伤。吴某被送进医院治疗结束后，他委托司法鉴定机构对其伤残程度进行了鉴定。经鉴定，吴某致残程度为十级伤残。随后，吴某要求该厂支付后续治疗、误工等费用共计11万余元，厂方认为赔偿价格过高，拒绝支付。双方便就此僵持，一拖就是两年多。由于吴某未在一年内申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效已过。于是，吴某想到向法院起诉，通过司法途径来维权。

    吴某的案件被龙胜县人民法院受理后，法官认真翻阅了案件材料，在了解双方对案件的诉求后，认为组织双方进行调解，是实现双方利益最大化的方式。于是，在法官的组织下，吴某和厂方都同意本着解决问题的态度接受调解。在调解过程中，法官耐心细致地对双方当事人做思想工作，就工伤保险有关法律法规进行宣传、解读，同时，还针对赔偿数额这一关键问题，多次对双方进行劝说和调解，最终，双方当事人达成一致并签订调解协议：厂方一次性赔偿吴某住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、后续治疗费、鉴定费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金共计5.3万元。近日，这笔赔偿款如期打入了吴某账户，这起长达近3年的工伤纠纷案，终于画上了圆满的句号。

    针对这起案件，主办法官解释说，按照相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日算起。本案中的吴某虽然错过了仲裁时效，但不代表不能争取自己的权益。错过仲裁时效只是表明劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——— 即超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。人民法院会根据案件事实进行判决或组织调解。