本报讯（通讯员文庭庭）“以前干与不干、干多干少、干好干坏区别不太明显，现在不一样了。”“如今以实绩论英雄，这样最公平……”近日，全州县纪委监委干部对新的工作绩效考核办法纷纷点赞。

    今年以来，全州县纪委监委把干部能力提升作为做好纪检监察工作的重要任务，制定出台《全州县纪委监委干部职工工作绩效考核办法(试行)》，着力构建以德才评价为中心，以实绩考核为重点的考核评价体系。

    “我们紧扣各项工作任务明确考重点。把学习教育、业务培训、纪律作风、表彰奖励、脱贫攻坚等工作作为政治目标和规范化建设目标，适用于所有部门。根据任务需要和每个时期的工作重点，及时补充完善考核内容。对每项工作明确列出‘扣分项’和‘加分项’。”全州县纪委监委党风室负责人介绍，将考核标准逐条细化明确，既能全面、客观、公正、准确考核干部职工履职情况，又为干部职工划定了行为和工作规范。

    针对如何避免指标考核“一刀切”问题，县纪委监委成立绩效管理考核领导小组，综合分析研判作为考核的前置环节，综合运用日常考核、民主测评、常委班子评定等方法，多渠道、多层次、多侧面掌握干部职工真实情况。注重综合定性，加大作风建设监督检查、查办案件等计量考核，降低民主测评等主观性指标的计分权重，全面反映被考评部门的实际情况；推行日常考核新机制，不简单以分数作定论，不单纯以票数取人，改变了以往“年终考核”一锤子定成绩的模式。

    同时，县纪委监委注重考核结果的运用，激励广大干部主动担当作为，促进纪检监察工作发展。对考核成绩优异的干部予以表扬，优先交流提拔使用，发挥榜样标杆的激励作用；对考核分数较低的干部进行批评教育，并帮助其分析原因、找准差距、精准补课，达到“以工作促进考核，以考核推动工作”的良性循环效果。

    “下一步，我们将在实践中不断总结经验，进一步完善绩效考核办法，不断激发全县纪检监察干部担当作为，推动纪检监察工作高质量发展。同时也为平安全州建设贡献自己的力量。”全州县纪委监委有关负责人表示。