本报讯（记者文新军　通讯员俸林嘉）运用政治生态分析研判系统，开展主体责任考核，通过市管干部廉政档案子系统收集市管干部任免审批表、问题线索处置、立案审查、婚丧喜庆申报情况等重要信息，直观展示市管领导干部历年个人相关信息、廉政情况等变化轨迹，对党员领导干部精准“画像”……这是我市不断深化纪检监察体制改革，提升改革效能的创新举措。

    今年以来，市纪委监委把坚持和加强党的全面领导作为纪检监察体制改革的根本方向和重大政治原则，通过完善主体责任落实机制、深化派驻机构规范化建设、加强执纪执法贯通等各项改革措施，同向发力、协调推进，着力推动纪检监察工作向基层延伸。

    为不断完善主体责任落实机制，协助党委健全和落实全面从严治党责任制度，完善党委集中统一领导的监督体制，根据市纪委常委会重点推进事项要求，研究制定了《关于破解对“一把手”监督和同级监督难题的实施方案》，着力破解对“一把手”监督和同级监督难题。运用政治生态分析研判系统开展履行主体责任考核，对纳入考核范围的17个县（市、区）和75个市直单位共下发5907项任务，切实解决基层党组织“责任不明确、落实无依据、效果不明显、问题没反馈、后续无跟踪”的问题。根据《中共中央关于加强党的政治建设的意见》要求，全面运用“4+1”政治生态分析研判系统，实现监督工作常态化、量化考评智能化、数据分析精细化、工作过程规范化。目前系统共录入数据9.7万条，下发任务3.8万项，发送提醒短信7978条，完成问题整改2384。该系统属全国首创、处于领先地位，走出了一条符合中央、自治区要求，体现时代特征、切合桂林实际的监督新路子。

    今年以来，市纪委监委还深化派驻机构规范化建设，完善派驻机构“三为主一报告”制度，进一步提升派驻机构履职能力，“派”的权威和“驻”的优势进一步凸显。仅今年1-5月，市纪委监委派驻机构立案45件。深化市直属企业纪检监察体制改革，强化市直属金融企业纪检监察组派驻功能，目前正在对桂林银行、桂林旅发展、旅股份公司派驻纪检监察组实施方案进行审定。完善配套制度机制，正在研究制定市纪委监委派驻机构工作规则，修改完善派驻机构量化考评办法等。加强对县级派驻机构改革指导，主动做好监察职能向乡镇延伸的前期工作，先后2次深入县乡两级开展实地调研，形成《当前基层纪检监察工作存在的困难及建议》调研报告，为监察职能向乡镇（街道）延伸改革工作顺利开展奠定基础。

    为加强执纪执法贯通，有效衔接司法，我市还制定出台了《桂林市监察委员会与桂林市人民检察院办理职务犯罪案件工作衔接办法（试行）》。严格执行上级党委、上级纪委监委新出台的法规制度，及时修订完善市本级相关制度规定，整合规范监督执纪问责和监督调查处置法规制度。目前正在修缮执纪监督监察工作办法、执纪监督监察常用文书、执纪监督监察工作流程图等10多项制度文件，着力形成纪法贯通制度体系。同时，对《关于进一步加强纪检监察规范性文件备案审查工作的通知》等5件党内规范性文件进行前置审核工作，有效加强党内法规建设和规范性文件制度体系建设，把权力关进制度的笼子。