（上接第一版）近年来，全市实现跨越式整顿的软弱涣散村党组织80余个。同时，开展村级组织活动场所评级定等，按照“十有一超一规范”标准将村级组织活动场所评定分为A、B、C、D、E五个档次，并根据村级组织活动场所的“优质率”和“达标率”对县（市、区）和乡镇建设工作整体水平进行综合评定。全市村级组织活动场所面积达300㎡以上的1341个，占比75％，村级组织活动场所阵地建设和政治功能全面提档升级。

    不仅如此，我市依托桂林优势、突出桂林特色，打造“长征精神党建先锋带、漓江生态党建引领带、历史文化党建传承带”三大党建示范带和“优质党建示范区、民族党建团结区、产业党建振兴区、美丽党建和谐区”四大党建功能区，实现分类有典型、创建有方向。

    锻造坚强班子　队伍素质全面提升

    一名党员一面旗帜，一个支部一座战斗堡垒。

    农村党员干部是带领发展的“领头雁”。在推动农村党支部标准化规范化建设中，我市全面选优配好训强基层党建队伍，促进党员干部素质全面提升。通过采取即时、后备、挂派等方式，推动村级党组织书记和村民委员会主任、集体经济组织负责人“一肩挑”，加强村级党组织对各类组织的领导，并实行村级党组织书记上划县（市、区）备案管理制度，围绕基础档案、调整任免、教育培训、激励保障和考核监督等五个方面，标准化建立“一人一档”，提升村党组织带头人队伍建设科学化和规范化水平。

    “近年来，我们全面推行村级组织委员‘职业化’建设，提升村级党建工作水平。”市委组织部相关负责人介绍，目前我市已在所有建制村（含农村社区）党组织中通过统一培训、考试、聘用的方式，定额选聘村级党组织组织委员1505名，专职协助村党组织书记抓好农村基层党建工作。

    为确保农村党组织人才有“源头活水”，我市按照不低于在职村干部职数1：1的比例，储备村级后备人才15083名，逐人落实培养锻炼、管理考核、激励使用措施，抓实后备人才储备。建立市、县、乡、村四级农村党员教育培训院校库、师资库、教材库和实训基地库等“四库”，在兴安县、灌阳县试点建立县级农村党员培训学院，推进农村党员大培训和村“两委”干部培训。据统计，今年以来，我市通过线上线下培训新模式，举办带头人队伍培训班223期，培训9300余人次。同时，推荐26名村党组织书记参加大专班入学考试，推荐160名村干部参加中专班教育，全市农村党组织干部队伍素质全面提升。