□本报通讯员李虹　黄照军　记者刘倩

    近年来，在市委、市政府的正确领导下，秀峰区深入贯彻实施“东升西拓、东西并进”发展战略，全力推进“三产强区、旅游大区、文化名区、和谐之区”建设，老城区、琴潭新区、桃花江片区三大板块发展齐头并进，“四区”建设硕果累累，秀峰区经济社会发展形成了速度快、势头好、影响大、质效高的态势。秀峰区在全市绩效综合考评中连续三年（2016—2018年）获得一等等次。“三纵三横”道路网的建设进一步巩固了秀峰区中心城区的枢纽地位。恢复重建的逍遥楼、东西巷成为桂林历史文化新地标。建成的桃花湾旅游休闲绿道既是文旅体融合发展的产业之道，也是市民和游客的休闲健身打卡地，得到上级和市民的盛赞。华润万象城盛大开业打造了市民购物的天堂。改造后的“芦笛三村”带火了乡村经济，秀峰区初步探索出一条农业与文旅融合发展的乡村振兴之路。信访工作连续两年被评为信访全国“三无县（区）”并荣获自治区“人民满意窗口”称号。秀峰街道解东社区“线上线下互通互融”上榜民政部优秀工作法。该区“党旗领航·诚信商旅”获评“桂林市第一批党建示范品牌”。秀峰区建设发展的巨大变化充分体现了秀峰经济社会发展的成果，展示了秀峰人的奋进精神和干事创业的精神面貌。

    秀峰区各项事业蓬勃发展、取得丰硕成果的密码是什么？正确的政策确定后，干部是决定因素。激发干部干事创业的干劲和激情，是秀峰区实现发展目标的关键一招。秀峰区坚持挥好用人“三板斧”，立起了导向，凝聚了人心，鼓舞了士气，汇聚了上下一心谋发展、创佳绩、谱华章的磅礴力量，为助力闯出事业大发展的一片新天地提供了人才支撑和榜样引领。

    第一板斧：用对党忠诚之人

    育才造士，为国之本。习近平总书记指出：“要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，提拔重用忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”秀峰区委坚持把政治标准放在首位，坚持事业为上，拓宽选人用人视野。在干部年龄层次上，既积极培养选拔优秀年轻干部，又注重调动各年龄段干部的积极性，特别是有计划地提拔重用埋头苦干的“老黄牛型”大龄干部。

    区信访局长彭永康是秀峰区一名“60后”干部。2008年转业到地方工作后，他持续发扬部队优良作风，对党忠诚，拼搏创新，扎实工作，先后两次就任信访局长。“以心换心，站在上访群众的角度看问题。”彭永康特有的工作方式推动形成了秀峰区“你说我听抓落实”群众工作平台，变过去在办公室被动接访为主动深入下访，把群众工作平台开到田间地头，畅通了信访渠道，将很多信访问题化解在萌芽状态。2016年，彭永康再次担任信访局局长后，工作劲头不减、标准不降，反而更进一步提炼了工作经验和方法，区信访局2018年度、2019年度连续被评为信访工作全国“三无县（区）”并荣获自治区“人民满意窗口”称号，是全市唯一连续获评的县（市、区）。彭永康也先后获得“全国模范退役军人”“自治区民族团结进步先进个人”“自治区信访维稳先进个人”等殊荣。

    为政之要，在于用人。事实证明，彭永康这类对党忠诚的党员干部用得对、用得准。当初在任用彭永康时，也曾有过“杂音”——— 年龄偏大，挑不起重担。但区委认为，心红不怕年龄大，对党忠诚什么时候都能干事创业。正因为用人上的这份坚持，彭永康这名老将最终不负众望，用信访战线上的累累硕果回报了区委的信任和厚望。

    第二板斧：用一线实干之人

    “靠素质立身，凭实绩进步。”一直以来，秀峰区坚持“凭实绩进步”的用人导向，为担当实干者担当，让弄虚作假者现形，努力营造风清气正的政治生态，推动干部“想干事、能干事、干成事”，让“三实”（讲实诚、求实干、出实绩）精神、“三劲”（鼓干劲、下狠劲、使韧劲）作风成为全区广大党员干部的共同价值追求，以此激励、培养和选用干部，着力打造具有秀峰特质的干部队伍。

    秀峰街道党工委书记曹洋是2015年提拔使用的一名“80后”实职正科基层女干部，同时她还担任自治区重点项目——— 正阳西巷历史文化地段保护修缮及旧城改造工程项目组组长。她坚持“一线工作法”，带领项目组人员克服交通拥堵、施工面窄等不利因素，快速推进项目建设和招商运营工作，确保王城片区立面改造如期竣工，正阳西巷顺利开街。由秀峰街道创办的“百姓家风大讲堂”被评为“2018年度全国终身学习品牌项目”。秀峰街道先后获评“广西三八红旗集体”“广西民族团结进步模范集体”“桂林市宣传思想战线先进集体”等数十项荣誉。特别是在今年新冠疫情发生后，她坚守防疫一线，连续奋战，确保街道实现了“零”感染。她也被评为“桂林市打赢新冠病毒肺炎疫情阻击战中担当作为先进个人”，受到市委组织部通报表扬。

    在秀峰区委常委会上，区委书记蒋育亮多次提出，一定要让能够干得成事的干部获提拔，特别是在关键时刻、重大任务、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部，要优先考虑；另一个是鼓励在一线埋头苦干、做事不张扬且实绩突出的干部，在提拔时要予以倾斜。

    从2017年开始，秀峰区已连续3年开展评选“十佳优秀共产党员”担当作为好干部活动，选树榜样标杆，强化典型引领，使“想干事争作为”的劲头、“抢机遇勇争先”的气魄、“说了就做，定了就干”的作风成为秀峰区全体党员干部共同的价值追求和精神内核。

    第三板斧：用年轻有为之人

    “年轻干部特别是基层年轻干部的成长，不仅需要自身的努力，也需要组织提供外部条件着力培养。这次能够被秀峰区推荐到自治区政府办公厅挂职锻炼，既是对我过去成绩的认可，也让我对未来更加期待。”不久前，秀峰区“80后”干部莫宽武到自治区政府办公厅开始了为期一年的挂职锻炼，成为秀峰区推进优秀年轻干部发现培养选拔工程的受益者。从2016年开始，莫宽武先后担任秀峰区发改局局长、甲山街道办事处主任，同时担任全区重大项目前期工作组组长，以及桂林北综合客运枢纽、斑斓·演波等4个项目组组长。在项目一线，他带领同志们担当作为、苦干巧干，在一项项重点难点工作中大胆“亮剑”——— 短短四年时间，组织上报用地指标项目8个，总面积约52公顷。此外还完成了6宗土地收储，其中4宗共298亩土地完成出让，台湾街旅游度假区、力港综合大厦、大龙院子、漓泉啤酒厂扩能改造等项目用地得到落实，为秀峰区又好又快推进重大项目建设做出了突出贡献。

    只有在基层，年轻干部才能与群众“零距离”“面对面”，才能摸到发展的脉搏，贴近群众的心窝。为此，秀峰区探索构建年轻干部培养选拔长效机制，从选、育、管、用等方面为青年干部厚植成长沃土，构建起人才到一线锻炼、干部从基层选拔的培养选拔闭合链条。据悉，秀峰区连续四年选派23名年轻干部到基层实践锻炼，重点选派年轻干部到街道办事处任主官、到项目组任组长、驻村任“第一书记”，参加扶贫和乡村振兴工作，为干部的成长“墩苗”。

    周洋也是秀峰区一名“80后”干部，在任区住建局副局长期间谦虚好学、工作主动、刻苦扎实，工作能力得到很大提高，所负责的物业管理、棚户区改造、安全生产和工地管理及重大项目相关手续办理等工作成绩突出，今年3月被提拔到实职正科岗位深造锻炼。

    区委书记蒋育亮多次在全区干部大会上谈到，如果要用一个关键词来概括对干部的使用，那就是“突破”：通过突破按资排辈的限制、突破岗位的限制，把能干、想干的干部用起来，真正做到人岗相适、人事相宜。

    秀峰区委在选拔任用干部方面挥好“三板斧”，树立了鲜明的用人导向，凝聚起党员干部决战决胜的磅礴力量。如今，秀峰区党员干部苦干实干蔚然成风，正以时不我待、只争朝夕的劲头，开创加快发展的新局面。